Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a aprobat organizarea unui concurs in vederea ocuparii a 2 posturi vacante de magistrat asistent la Inalta Curte de Casatie si Justitie in data de 15 mai 2011 – un post vacant la Sectia comerciala si altul la Sectia de contencios administrativ si fiscal.
Inscrierea candidatilor la concurs se face la Consiliul Superior al Magistraturii, Directia Resurse Umane si Organizare (Bucuresti, Calea Plevnei nr. 141 B, sector 6), in perioada 31 martie – 15 aprilie 2011, de unde se pot obtine Regulamentul, tematica si bibliografia concursului, precum si relatii privind actele necesare pentru inscriere.
Taxa de inscriere la concurs este de 400 RON si se achita la Directia Economica si Administrativ a Consiliului Superior al Magistraturii.
La concurs se pot inscrie absolventii facultatilor de drept care indeplinesc conditiile prevazute de art. 14 alin. 2 lit. a-d si de art. 67 alin. 4 din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata cu modificarile si completarile ulterioare,si conditia de minimum 5 ani vechime in functiile prevazute de lege, la data sustinerii concursului.
Examinarea candidatilor se va face prin sustinerea unei probe scrise de verificare a cunostintelor teoretice si a unei probe scrise practice, conform prevederilor art. 10 din Regulamentul privind organizarea si desfasurarea concursului pentru ocuparea posturilor vacante de magistrat asistent la Inalta Curte de Casatie si Justitie, aprobat prin Hotarârea nr. 293(2007 a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii, cu modificarile si completarile ulterioare. (Sursa: Consiliul Superior al Magistraturii)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<