Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la stadiul procedurilor de recrutare a unui formator colaborator la disciplina Drept Constitutional in cadrul departamentului de formare initiala.
"In baza prevederilor art. 108, alin. 1, din Legea nr. 304/ 2004 privind organizarea judiciara cu modificarile si completarile ulterioare, INM a decis ocuparea unui post de formator colaborator la disciplina "Drept Constitutional" in cadrul Departamentului de formare initiala.", se precizeaza in cadrul anuntului.
La data de 10 septembrie 2014 a fost declansata procedura de recrutare pentru acest post.
Iata candidaturile inregistrate in urma publicarii anuntului:
1. Patricia Marilena Ionea, Magistrat asistent Curtea Constitutionala
2. Matei Dorel George, Judecator Curtea de Apel Bucuresti
3. Fabian Niculae, Magistrat asistent Curtea Constitutionala
4. Marius Andreescu, Judecator Curtea de Apel Pitesti
5. Ramona Gratiela Milu, Judecator Curtea de Apel Brasov
6. Ana Maria Vercican, Judecator Judecatoria Sectorului 3, Bucuresti
7. Claudiu Marian Dragusin, Judecator Judecatoria Sectorului 4, Bucuresti
Interviul s-a desfasurat in zilele de 4 si 5 noiembrie 2014.
Pentru urmatoarea proba s-au calificat Marius Andreescu, Judecator Curtea de Apel Pitesti si Dorel George Matei, Judecator Curtea de Apel Bucuresti.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<