CD-ul 5+1 metode de recuperare rapida a creantelor, fara proces va ajuta sa cunoasteti toate amanuntele noii legislatii! Reprezinta ghidul cel mai important pentru profesionistii care doresc sa elimine posibilitatea amenzilor, sanctiunilor sau a existentei creantelor inca active.
Ghidul de fata se adreseaza consilierilor juridic care doresc sa ofere clientilor cele mai eficiente solutii cu putinta. Este ghidul ideal si pentru administratorii/ managerii care nu isi pot recupera creantele, situatie in care lipsa de lichiditati poate duce direct la faliment.
Mai mult, este ghidul ideal pentru cei care doresc sa afle totul despre: mediere, ordonanta de plata, negociere si conciliere "dublate" de un inscris inatacabil prevazut de noul Cod de procedura civila.
De asemenea, in ghidul
"CD-ul 5+1 metode de recuperare rapida a creantelor, fara proces" va sunt prezentate informatii cu privire la reglementarile de procedura fiscala prin care Finantele recupereaza datoriile rau-platnicilor dvs., in locul dvs.
Nu in ultimul rand, specialistii care au contribuit la realizarea ghidului practic au acoperit un subiect de interes pentru profesionistii din domeniu: Cum se pot obtine, printr-o intelegere amiabila, in doar 45 de zile, banii inapoi?
Aflati toate aceste informatii sigure si verificate aici>>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<