Incercarea de a recupera o creanta restanta prin procedura insolventei ar trebui sa fie ultima optiune a unui creditor. Sansele de recuperare sunt reduse, procedura lenta, greoaie, dureaza mult timp, chiar si cu limitarea duratei la 1 an prevazuta de Codul insolventei.
Procedura insolventei este reglementata actualmente de Legea nr. 86/2006, iar incepand cu data de 25 octombrie 2013 devine aplicabil Codul insolventei promulgat prin OUG 91/2013.
Asa cum s-a tot spus, insolventa nu reprezinta o cale de recuperare a creantelor restante, ci o metoda de lichidare a afacerilor debitorului.
Statistic vorbind procentul de recuperare efectiva a unei creante prin aceasta procedura este extrem de mic.
Procedura insolventei este mai mult o modalitate de constrangere a debitorului, de sicanare a acestuia, dar fara finalitatea pe care o presupune executarea silita, de exemplu.
Ca noutate, Codul insolventei prevede posibilitatea executarii silite a insolventului de catre creditorii curenti si de catre creditorii garantati. Creditorii curenti sunt definiti ca fiind acei creditori ce detin creante certe, lichide si exigibile, nascute in timpul procedurii de insolventa si care au dreptul de a li se achita cu prioritate creanta, conform documentelor din care rezulta.
Astfel, Art. 75 din Codul insolventei prevede ca de la data deschiderii procedurii se suspenda de drept toate actiunile judiciare, extrajudiciare sau masurile de executare silita pentru realizarea creantelor asupra averii debitorului.
Dar, nu sunt supuse suspendarii executarile silite avand ca obiect creante nascute dupa data deschiderii procedurii insolventei. Daca debitorul nu efectueaza plata creantei nascute dupa data deschiderii procedurii in termen de 90 de zile de la scadenta, creditorul este indreptatit la pornirea executarii silite, in conditiile legii. Si creditorul titular al unei creante ce beneficiaza de o cauza de preferinta poate solicita judecatorului-sindic ridicarea suspendarii executarii silite.
Autor: cons. Jur. Ana-Maria Borz
sursa: Recuperarea Debitelor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
