Invitatie la discutie despre Noul Cod al Muncii

Va invitam vineri, 17 decembrie, la prima discutie oficiala legata de Noul Cod al Muncii.

Seminarul "Modificarile Codului muncii 2011. Probleme si rezolvari" va avea loc in Sala de conferinte a Hotelului Crowne Plaza, Bucuresti, cu incepere de la ora 09:30.

Detalii Click Aici

Atentie: Numarul de locuri este limitat. Click Aici si Rezervati-va participarea!

Modificari importante - Noul Cod al Muncii

1)   Angajatorul poate obliga salariatul sa plateasca pagube materiale. Pentru pagubele materiale inregistrate din vina angajatului, firma poate retine contravaloarea acestora din salariu, intr-un termen care porneste de la 30 de zile de la data comunicarii. Asta in cazul in care angajatul refuza sa achite de bunavoie suma.

 2)   Durata timpului de munca ramane la 48 de ore pe saptamana. Prin exceptie insa, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

 3)  Abaterea disciplinara nu mai poate fi sanctionata cu suspendarea contractului de munca pe o perioada de pana la 10 zile. Noul Cod al muncii prevede ca sanctiunile care vor fi aplicate sunt: avertismentul scris, retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea - pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile - reducerea salariului de baza pe o durata de la o luna la trei luni cu 5 - 10%, reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pentru aceeasi perioada de timp si cu aceleasi procente sau desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

 4)  Sarcina probei in conflictele de munca revine reclamantului, nu angajatorului. In actualul Cod al muncii, angajatorul trebuie sa probeze conflictele. Din 2011, reclamantul este cel care va fi obligat sa aduca probe.

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

  5)  Valabilitatea contractelor de munca pe perioada determinata creste cu un an. Astfel, perioada pentru care poate fi incheiat un contract individual de munca pe durata determinata va creste de la cel mult doi ani la trei ani. Important este ca un astfel de contract va putea fi prelungit si dupa expirarea termenului, "pentru perioada realizarii unui proiect, program sau lucrari".

  6)  Se prelungeste perioada in care poate fi compensata munca suplimentara. Perioada in care munca suplimentara poate fi compensata prin ore libere platite va fi prelungita de la 30 la 60 de zile.

  7)  Se extinde perioada de proba la angajare. In plus, pe acelasi post pot fi verificate mai multe persoane. O schimbare importanta: perioada de proba in care sunt verificate aptitudinile angajatului va fi extinsa,. De asemenea, contractul de munca poate inceta fara preaviz pe durata sau la sfarsitul acestei perioade, angajatorul avand dreptul sa incadreze succesiv mai mult de trei persoane pentru acelasi post in intervalul de proba.

  8)  Reprezentantii salariatilor au dreptul sa negocieze contractul colectiv de munca. Acolo unde nu exista organizatii sindicale, reprezentantii salariatilor vor putea sa negocieze contractul colectiv de munca.

 9) Angajatorul este obligat sa preia demisia. Se extinde preavizul salariatului demisionar. Termenul de preaviz impus angajatului care demisioneaza va fi extins de la maximum 15 zile la cel putin 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie. Pentru salariatii cu functii de conducere, acest termen se extinde de la 30 la 45 zile. De asemenea, noul Cod al muncii stabileste ca angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului, iar refuzul va da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

10)  Scade perioada de concediu neintrerupt. Va fi redusa de la 15 la 10 zile perioada in care angajatorul trebuie sa asigure fiecarui salariat concediul de odihna neintrerupt, pentru situatiile in care concediul este programat fractionat.

Vino la prima discutie despre Noul Cod al Muncii

Daca doriti sa participati va rugam CLICK AICI pentru a va rezerva un loc. Costul participarii este 597 lei + TVA