Deputatul Alina Gorghiu, presedinte al Comisiei juridice a PNL, considera ca Presedintele Curtii Constitutionale, Augustin Zegrean, s-a antepronuntat atunci cand a comentat „riscurile constitutionale” privind noul Cod al muncii. „L-am citit cu mare atentie. Cred ca nu sunt, desi nu pot sa ma pronunt, inca n-am fost sesizati. S-ar putea sa fim sesizati, nu cred ca sunt si nici nu cred ca este o modificare atat de radicala cat sustin unii vorbitori prin presa”, declarase Zegrean.
”Solicit plenului Curtii Constitutionale sa analizeze ai sa ia masurile care se impun ca urmare a declaratiilor recente ale presedintelui Augustin Zegrean, prin care acesta s-a antepronuntat in privinta
Codului Muncii. Reamintesc ca, potrivit art. 64, al. b), din Legea 47/1992, republicata, judecatorii Curtii Constitutionale sunt obligati sa pastreze secretul deliberarilor si al voturilor si sa nu ia pozitie publica sau sa dea consultatii in probleme de competenta Curtii Constitutionale.
Consider ca un stat de drept se defineste prin respectarea cu strictete a literei legii, cu atat mai mult de catre cei chemati sa vegheze la respectarea ordinii constitutionale. Desi nu am atacat niciodata public verdictele Curtii Constitutionale, care, nu de putine ori, s-a contrazis pe sine insasi in decizii, apreciez ca simpla necunoastere a obligatiilor ce revin judecatorilor arunca o umbra de indoiala asupra profesionalismului intregii institutii”, a precizat Alina Gorghiu, intr-un comunicat de presa.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<