Medicul Serban Bradisteanu, seful Sectiei de chirurgie cardiovasculara a Spitalului Floreasca din Capitala, a fost achitat, marti, de instanta suprema, in dosarul privind favorizarea lui Adrian Nastase, decizia nefiind definitiva, informeaza Mediafax.
Decizia poate fi atacata la aceeasi instanta. La ultimul termen al procesului, in 17 februarie, DNA a solicitat condamnarea lui Serban Bradisteanu la inchisoare cu executare. Avocatii acestuia au cerut ca medicul sa fie achitat si anularea acuzatiilor conform carora clientul lor ar fi incercat tergiversarea punerii in executare a deciziei din iunie 2012 de condamnarea lui Adrian Nastase la doi ani de inchisoare in dosarul "Trofeul calitatii".
Serban Bradisteanu, seful Clinicii de chirurgie cardiovasculara de la Spitalul Floreasca, a fost trimis in judecata de procurorii DNA in 6 decembrie 2012. Judecarea cauzei a inceput in 20 martie.
Acuzatiile aduse medicului sunt de favorizare a infractorului, de infractiune in legatura directa cu infractiunile asimilate celor de coruptie, mai noteaza Mediafax.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<