Proiectul de modificare a Codului rutier a fost adoptat de Guvern in sedinta de astazi, insa nu sub forma de ordonanta de urgenta, ci sub forma de proiect de lege.
Potrivit declaratiilor premierului Victor Ponta, forma proiectului a fost schimbata deoarece doreste sa existe o asumare comuna (a Guvernului si a Parlamentului) a acestuia.
“Astazi, Codul Rutier il trimitem spre Parlament. Vreau sa vad foarte clar o implicare a tuturor celor… nu vreau sa fie, domnule, «Codul lui Stroe si Ponta» si toata lumea contra. Eu vreau sa fie vorba despre o asumare comuna a lucrurilor esentiale pe care trebuie sa le rezolvam cât mai rapid, si anume: siguranta mai mare pe drumuri, sanctiuni mai dure pentru cei care incalca legea, aplicarea sanctiunilor. Ca degeaba dam sanctiuni daca nu le aplicam. Eu sunt convins ca aceasta asumare comuna va avea loc foarte repede. Daca nu, am discutat cu domnul Stroe si o sa ne asumam doar noi doi si o sa fim doar noi doi cei rai si toti ceilalti buni, dar eu cred ca, de fapt, interesul de a avea strazi mai sigure si pedepse care se aplica e un interes comun si vreau sa cred ca Parlamentul ne va sprijini in acest sens“, a declarat premierul inaintea sedintei de Guvern.
Proiectul de lege va fi trimis Parlamentului, acolo unde va intra in procedura de urgenta.
Daca proiectul ar fi fost aprobat ca ordonanta de urgenta, acesta ar fi putut sa intre mai repede in vigoare. In schimb, aprobarea ca proiect de lege inseamna ca va fi nevoie si de adoptarea de catre cele doua Camere ale Parlamentului, iar apoi de promulgarea de catre presedintele tarii.
Concultati
AICI proiectul de OUG
Sursa
Guvernul Romaniei
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<