In vechiul cod civil a fost instituita prezumţia mandatului tacit reciproc de reprezentare, prevăzând că oricare dintre soţi poate exercita acte de administrare, folosinţă şi dispoziţie asupra bunurilor
comune fiind socotit că are şi consimţământul celuilalt soţ.
In NCC prezumtia de mandat tacit este relativa, aceasta putand fi rasturnata prin proba contrara. In plus, noul Cod Civil prevede ca, in cazul in care interesele unuia dintre soti sunt lezate prin actul juridic incheiat fara consimtamantul sau expres, ci in baza prezumtiei de mandat tacit reciproc, acesta poate formula actiune in despagubiri impotriva sotului care a incheiat actul.
Se deosebesc doua feluri de mandat intre soti, conventional si mandatul judiciar, eliminandu-se clasicul mandat tacit prezumat al sotilor.
Cu privire la exercitarea dreptului de dispozitie al sotilor asupra bunurilor comune, noua reglementare aduce noutaţi, in sensul ca, in principiu, fiecare sot poate sa incheie orice acte juridice cu celalalt sot sau cu terte persoane, fiind înlaturate unele interdictii cum ar fi vanzarea cumpararea intre soti.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<