Cadrul legal. In noul Cod civil, compensatiei ii sunt dedicate opt articole, de la art.1616 la 1623, insa aplicatii ale compensatiei intalnim si in art. 1039 (3) din noul Cod civil, in materie testamentara, potrivit caruia “Legatul in favoarea creditorului nu este prezumat a fi facut in compensatia creantei sale” sau in art. 1154 (3), in materie de donatie, potrivit caruia “Donatarul poate retine bunul pana la plata efectiva a sumelor ce ii sunt datorate pentru cheltuielile prevazute la alin. (1), afara de cazul in care creanta lui se compenseaza cu despagubirile pe care le datoreaza potrivit alin. (2) “.
Totodata, este de precizat ca mecanismul compensatoriu are aplicatii practice in numeroase alte ramuri de drept: comercial, fiscal, dreptul familiei, etc.
Efectele compensatiei
A. Efectul extinctiv:
Stingerea datoriilor reciproce pana la concurenta celei mai mici dintre ele;
Stingerea garantiilor si accesoriilor;
Consecinte:
a) Fideiusorul poate opune creditorului compensatia creantei pe care debitorul principal, a carui datorie o garanteaza, o dobandeste fata de creditorul obligatiei garantate;
b) Debitorul nu poate opune compensatia creantei fidejusorului impotriva creditorului sau (art. 1621 NCC);
c) Compensatia intre creditor si un codebitor solidar produce stingerea obligatiei numai in limita partii de datorie a codebitorului solidar cu care se realizeaza compensatia. Ceilalti codebitori solidari raman obligati pentru partea de datorie ramasa dupa ce a operat compensatia (art. 1450 NCC);
d) Compensatia intre unul dintre debitorii obligati indivizibil si creditor „stinge obligatia indivizibila si ii libereaza pe ceilalti debitori, acestia ramanand insa tinuti sa plateasca celui dintai echivalentul partilor lor” (art. 1432 (1)NCC);
B. Efectul automat.
Compensatia opereaza de plin drept, prin efectul legii.
Consecinta: mecanismul compensatiei opereaza atat intre persoane capabile cat si incapabile (nota 1).
Compensatia nu poate insa opera impotriva vointei partilor.
(nota 1) Pentru definitia capacitatii, respectiv incapacitatii a se vedea dispozitiile Cartii I, titlul II si IV “Despre persoane” din noul Cod civil.
Autor: cons. jur. Ana-Maria Borz
sursa: Ghid pentru recuperarea debitelor >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<