Nu primesti salariul la timp? Reclama-ti patronul la Inspectorat

Din cauza crizei, numerosi angajatori nu mai pot sa plateasca la timp lefurile salariatilor. Astfel, apar frecvent situatiile in care angajatii nu-si mai fac bine treaba.

O solutie: reclamatia la ITM

„Neplata salariilor (intarzierea acestora) nu e in limite legale, deci angajatii pot face reclamatie la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM). Ei pot chema in instanta angajatorul, inclusiv in cazul in care acesta se afla in situatie evidenta de imposibilitate de plata. Daca angajatul urmeaza sau nu aceasta cale, e decizia lui. Dar are acest drept si are la indemana aceasta varianta”, spune Ioana Moholea, project manager Perspective Group, firma de consultanta in resurse umane din Capitala.

Daca intarzierile sunt pe termen scurt (de la cateva zile pana la o luna), iar compania stie cum sa comunice acest lucru, sunt sanse ca angajatii sa poata tolera pe moment situatia respectiva, mai spune specialista, „mai ales intr-o companie in care managementul a dovedit anterior ca este corect, de incredere si isi respecta angajatii”.

„Prin urmare, neplata salariilor pe termen scurt, ca exceptie, poate sa nu aiba repercusiuni negative importante nici asupra angajatilor, nici a angajatorilor”, adauga Ioana Moholea.

Efect: credite neachitate

Va recomandam
Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive

Sunteti profesor de Educatie Fizica si Sport si urmeaza sa sustineti examenul de titularizare, definitivare sau gradul II? Folositi lucrarea 'Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive' si va veti bucura de reusita garantat, fara niciun fel de emotii! Este o lucrare care, prin insusi modul cum este gandita,...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

Daca insa neplata salariilor se intinde pe o perioada mai mare de timp si/sau in mod repetat, angajatii intampina, evident, la randul lor, o serie de neplaceri si complicatii. „Un exemplu, sunt penalitati pentru credite neachitate la timp. Mai ales in aceste cazuri, daca angajatul gaseste un alt loc de munca intr-o noua companie, cel mai sigur va parasi organizatia”, avertizeaza Ioana Moholea.

Sursa: EvZ