Jurisprudenta
Prejudiciul moral nu poate fi stabilit prin rigori abstracte stricte ,din moment ce el difera de la persoana la persoana , in functie de circumstantele concrete ale fiecarui caz. Nici argumentul potrivit caruia persoana ce a fost supusa unui prejudiciu moral poate determina intinderea acestuia nu poate fi primit, deoarece, daca ar fi asa determinarea unui astfel de prejudiciu ar fi lasat doar la aprecierea subiectiva a persoanei interesate. De asemenea ,prejudiciul moral nu poate fi determinat nici prin aprecieri privind eventuale oportunitati de a desfasura activitati sau de a continua activitati care erau in curs la momentul lipsirii de libertate. De aceea, nici Curtea Europeana ,atunci cand acorda despagubiri morale , nu opereaza cu criterii de evaluare prestabilite, ci judeca in echitate.
(Inalta Curte De Casatie si Justitie, sectia civila si de proprietate intelectuala, decizia nr. 8801 din 28 octombrie 2009, Buletinul jurisprudentei 2009)''
Dispozitiile legii interne si ale Conventiei pentru apararea drepturilor omului si a libertatilor fundamentale nu dau dreptul in mod automat la despagubiri pentru prejudiciul material si moral si nici la un anumit cuantum al reparatiei, in lipsa dovezilor ca persoana a suferit un prejudiciu de incalcarea dreptului garantat de Conventie. In ceea ce priveste cuantumul despagubirilor acordate cu titlu de prejudiciu moral, dovedirea si cuantificarea acestuia ridica probleme atat pentru solicitant, cat si pentru instantele de judecata. Este important insa,ca atunci cand circumstantele cauzei justifica acordarea unei reparatii, aceasta sa nu fie teoretica si iluzorie, caci astfel s-ar goli de continut dreptul garantat de art. 505 alin (1) C.proc.pen.si protectia oferita de art.5 parag.5 din Conventie.
(Inalta Curte De Casatie si Justitie, sectia civila si de proprietate intelectuala, decizia nr. 9831 din 3 decembrie 2009, Buletinul jurisprudentei 2009)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile adica are 8 ore absente nemotivat, de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare 160 ore, iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile 144 ore si 2 zile 16 ore a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<