Program de lucru inegal: In ce conditii se poate scurta programul in ziua de vineri?

In Romania, programul de lucru este, de regula, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Dar, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, angajatorul poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Iata ce trebuie sa stie un angajator care doreste scurtarea programului de lucru la 6 ore, in ultima zi lucratoare din saptamana. 

Intrebare: Programul de lucru poate sa fie inegal, gen LUNI - JOI: 7,30: 16,30 cu pauza de masa 30 minute, VINERI : 7,30 - 14,00, CU PAUZA DE MASA 30 MINUTE. Pauza de masa de 30 minute poate fi inclusa in programul de lucru? Programul poate fi stipulat doar in Regulamentul de ordine interioara sau trebuie si in Contractul colectiv de munca?
 

• NOU! Nici nu stiai ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...afla totul din lucrarea Totul despre pontaj si programul de lucru ...click AICI pentru detalii<<

Raspuns PortalCodulMuncii.ro: La art. 113 din Codul muncii se prevede ca repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, dar in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

De asemenea, la art. 116 din Codul muncii se precizeaza ca modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.

Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca (art. 116 alin. (2)). Avand in vedere aceste prevederi, in contractul de munca al salariatilor in cauza repartizarea timpului de munca este inegala si acest aspect trebuie precizat in contract la clauza G - Durata timpului de munca si repartizarea acestuia (la pct. 1 lit. a). Tot la aceasta clauza, la durata timpului de lucru (pct. 1) este bine sa inscrieti numarul de ore pe saptamana, nu numar de ore/zi, de aceea repartizarea trebuie sa fie inegala pe zile sa se poata utiliza ca referinta saptamana.

Totodata, avand in vedere prevederea de la art. 116 alin. (2) mentionata mai sus, apreciem ca la aceasta clauza G – Durata timpului de munca si repartizarea acestuia, tot la pct. 1 lit. a), sa introduceti programul de lucru pe care l-ati stabilit, de exemplu, astfel:
Luni – 7:30 – 16:30
Marti – 7:30 – 16:30
Miercuri – 7:30 – 16:30
Joi – 7:30 – 16:30
Vineri – 7:30 – 14:00
Sambata – Liber
Duminica – Liber.

Conform art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16 indice 1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

Astfel, evidenta timpului de munca va reflecta realitatea.

In Revisal se inregistreaza la repartizare timp de lucru INEGAL numai daca salariatul efectueaza atat ore de zi cat si ore de noapte intrucat asa este conceputa aplicatia.

Astfel, la repartizare timp de lucru se poate alege: ore de zi, ore de noapte, inegal. Prin urmare, salariatul fie lucreaza ore de zi, fie ore de noapte, fie inegal. Aceasta inseamna ca inegal in Revisal reprezinta situatia in care se presteaza atat ore de zi cat si ore de noapte.

In situatia expusa salariatul este incadrat cu ore pe saptamana deoarece presteaza activitate saptamanal.

In Revisal se inregistreaza:
Tip norma – norma intreaga
Durata tip munca – norma intreaga
Repartizare timp munca – ore/zi
Timp interval repartizare– ore/saptamana
Timp de munca– 40 ore.

 

• NOU! Nici nu stiai ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...afla totul din lucrarea Totul despre pontaj si programul de lucru ...click AICI pentru detalii<<

Astfel in contractul individual de munca se stabileste programul inegal de lucru cu o jumatate de ora pauza de masa care nu este inclusa in programul normal de lucru.

Vineri avand in vedere ca programul este de numai 6 ore poate sa nu se mai acorde pauza de masa asa incat programul sa inceteze la orele 13:30 si nu la 14:00.

Asa cum am mentionat mai sus programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca (art. 116 alin. (2) din Codul muncii).