Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2022 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Lege promulgata: Acces liber la REVISAL pentru salariati si fosti angajati; vechimea in munca, dovedita cu un extras din Registru

Lege promulgata: Acces liber la REVISAL pentru salariati si fosti angajati; vechimea in munca, dovedita cu un extras din Registru
Salariatii din Romania sau fostii angajati vor putea accesa liber, online, propriile date din Registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL). Legea care modifica si completeaza art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii a fost promulgata de presedintele Klaus Iohannis.

Potrivit actului normativ, angajatii vor putea vedea, cu un simplu click, informatiile privind contractele de munca si vechimea, dar si daca angajatorii le-au platit contributiile catre stat. Accesul in REVISAL va fi accesibil online pentru salariati si fosti salariati doar in privinta datelor care ii privesc.

Informatiile din Registrul vor putea fi vizualizate, descarcate si tiparite, fiind totodata posibila generarea online si descarcarea unui extras din Registru. Prin urmare, vechimea in munca si/sau in specialitate va putea fi dovedita si cu extrasul generat online, documentul avand putere juridica.

Totodata, noua lege prevede ca in Registrul de evidenta a salariatilor sa fie incluse, de acum inainte, si informatii despre nivelul si specialitatea studiilor absolvite, pentru a veni in sprijinul celor care ocupa functii pentru care sunt obligatorii anumite calificari.

LEGE pentru modificarea si completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii 
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.


Art. I. – Articolul 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1. Alineatul (3) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(3) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, nivelul si specialitatea studiilor absolvite, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca.”

2. Dupa alineatul (5) se introduc doua noi alineate, alin. (51)si (52), cu urmatorul cuprins:
„(51) Registrul general de evidenta a salariatilor este accesibil online pentru salariati/fosti salariati, in privinta datelor care ii privesc. Dreptul de acces se limiteaza la vizualizarea, descarcarea si tiparirea acestor date, precum si la generarea online si descarcarea unui extras din registru.

(52) Vechimea in munca si/sau in specialitate poate fi dovedita si cu extrasul prevazut la alin.(51), in conditiile stabilite prin hotarare a Guvernului.”

3. Alineatul (7) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(7) Metodologia de intocmire a registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarile care se efectueaza, conditiile privind accesul online al salariatilor sau al fostilor salariati la datele din registru, inclusiv conditiile privind dovada vechimii in munca si/sau in specialitate potrivit alin. (52), precum si orice alte elemente in legatura cu intocmirea acestora se stabilesc prin hotarare a Guvernului.”

Art. II. – In termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, se stabilesc procedura de acces online a salariatilor sau fostilor salariati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor, modalitatea de generare si descarcare a extrasului, precum si conditiile in care prin extras se poate dovedi vechimea in munca si/sau in specialitate, potrivit dispozitiilor art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si cu cele aduse prin prezenta lege, cu respectarea prevederilor legale privind protectia datelor cu caracter personal".

Odata promulgata legea de catre presedintele Klaus Iohannis, Guvernul va trebui sa adopte o hotarare de guvern, in termen de 60 de zile, prin care sa stabileasca procedura de acces online in Revisal, modalitatea de generare si descarcare a extrasului, precum si conditiile in care prin extras se va putea dovedi vechimea in munca si/sau in specialitate, anunta USR, dupa votul din Parlament pe proiectul de lege. 

Ana Ghiarasim
de Ana Ghiarasim

Cu o experienta de aproape 12 ani in presa scrisa, Ana Maria Ghiarasim aduce in fata cititorilor E-juridic cele mai importante noutati legate de legislatia in domeniu, explicate si comentate in detaliu. Stiri, legi si informatii la zi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 20 Mai 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Lege promulgata: Acces liber la REVISAL pentru salariati si fosti angajati; vechimea in munca, dovedita cu un extras din Registru":
Rating:

Nota: 4 din 5 din 4 voturi


©2022 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2022

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016