Pe site-ul Baroului Bucuresti,a fost publicat anuntul cu privire la existenta Protocolului incheiat intre Uniunea Nationala a Barourilor din Romania si Oficiul National de Prevenire si Combatere a Spalarii Banilor (OMPCSB).
Protocolul a fost incheiat in data de 5 noiembrie 2005.
Conform anuntului, Consiliul Baroului Bucuresti s-a intrunit in sedinta din 19 ianuarie 2016 si au fost analizate sesizarile unor avocati, cu privire la mplicatiile prevederilor Legii nr. 656/2002 asupra exercitarii profesiei de avocat.
Conform Protocolului, partile vor coopera in permanenta pentru adoptarea unor puncte de vedere comune pentru elaborarea de noi acte normative sau pentru modificarea celor in vigoare ce reglementeaza domeniul spalarii banilor, cat si pentru perfectionarea cooperarii.
Mai mult, partile au posibilitatea de a-si adresa invitatii reciproce in vederea participarii la sesiunile stiintifice, simpozioane si seminarii organizate pe probleme de interes comun.
Protocolul poate fi consultat aici.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In data de 01.06.2022 salariatii unei societati avand ca domeniu de activitate, productie tamplarie pvc, sunt chemati la munca pentru lansarea in productie a unor comenzi, asigurandu-le compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Este nevoie de acordul salariatilor, este legala aceasta initiativa, ce va cuprinde respectiva dezie a reprezentantului legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Salariat incadrat ca sofer cu un salariu brut de 3.000 lei desfasoara activitatea atat la sediul firmei cat si in afara sediului societatii, in Romania, in vederea livrarii de produse clientilor, respectiv ridicarii de produse de la furnizorii societatii. Pentru acesta situatie din urma primeste un spor de mobilitate, in procent de 15% din salariul de baza brut lunar proportional cu cu numarul de zile lucratoare in care salariatul si-a desfasurat activitatea in afara sediului societatii in luna...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Unitatea are incheiat un ACORD in loc de CCM cu sindicatul. In acord este stabilit un spor de conducere, un minim si un maxim, pentru salariatii cu functii de conducere. Cf. legii dialogului social, acordul incheiat intre sindicat si patronat, se aplica doar membrilor de sindicat. Totusi, in ACORDul nostru s-a stabilit sa se aplice tuturor salariatilor, aceasta fiind legea partilor. Intrebare: in conditiile de mai sus, se poate acorda un spor de conducere peste prevederile acordului, pentru un...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
