Ca urmare a anuntului de promovare a stagiului de pregatire profesionala pentru tineri avocati din Europa Centrala, de Est si de Sud-Est, organizat in Germania, in perioada 22 mai - 4 iulie 2012 de catre Fundatia Germana pentru Cooperare Juridica Internationala, Baroul Federal German si Asociatia Avocatilor din Germania, in care Baroului Bucuresti ii sunt repartizate 1-2 burse, s-au primit dosarele de candidatura ale urmatorilor avocati:
1. Av. def. ANTOCI-BLAJ Denisia
2. Av. def. BOGDAN Alina
3. Av. stag. GHEORGHE Irina
4. Av. stag. FAURE Patricia-Ioana
In cadrul interviului de selectare a candidatilor, organizat de conducerea Baroului Bucuresti in data de 07 februarie 2012, orele 13.00-14.00, la sediul Baroului, comisia de evaluare a analizat conformitatatea dosarelor individuale de aplicatie, continutul calitativ al acestora, foarte buna cunoastere a limbii germane de catre candidati, experienta profesionala in drept civil si comercial, ca si gradul de motivatie pentru obtinerea bursei de stagiu.
Ca urmare a punctajului obtinut in cadrul interviului, comisia de evaluare a stabilit urmatoarea ordine de calificare:
Locul 1 - Av. stag. FAURE Patricia-Ioana
Locul 2 - Av. def. BOGDAN Alina
Locul 3 (egalitate de punctaj): Av. def. ANTOCI-BLAJ Denisia si Av. stag. GHEORGHE Irina
Conducerea Baroului Bucuresti va inainta organizatorilor Stagiului de pregatire din Germania propunerile pentru locurile 1 si 2, ramanand la latitudinea acestora de a acorda avocatilor din Baroul Bucuresti una sau doua burse, pentru anul 2012.
Candidatii sunt felicitati de conducerea Baroului pentru cunostintele profesionale acumulate, potrivit stagiului de activitate profesionala, ca si pentru competentele lingvistice pe care le poseda (buni cunoscatori a cel putin doua limbi straine).
Compartimentul Pregatire profesionala din cadrul Baroului ii va informa pe candidatii selectati asupra demersurilor ulterioare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am dori sa ne precizati carei categorii de varsta a copiilor angajatilor pot fi acordate sumele suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie, potrivit legii, in limita stabilita de acesta, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil. In cazul sumelor platite direct de catre angajat, acestea se acorda de catre angajator, in limita aceluiasi plafon, pe baza documentelor justificative prezentate de angajat, mai precis daca le...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem o angajata de cetatenie ucraineana pentru care am dori sa stim daca se aplica aceleasi reguli cu privire la concediul de crestere copil? Ne-a anuntat ca isi doreste, insa nu stim care ar fi procedura, daca ar fi una diferita. Ca si documente de identificare are pasaport si un permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare, atat. Este angajata cu contract pe perioada determinata, pe care il prelungim din 6 in 6 luni fiindca asa e stabilit legal.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem nevoie urgent de un raspuns la urmatoarea speta. Avem un angajat cu norma partiala de 25 ore pe saptamana. Va rugam sa ne comunicati daca repartizarea timpului de lucru INEGAL se poate aplica si In cazul CIM cunorma partiale sau numai in cazul CIM cu norma intreaga. De asemenea va rog sa ne spuneti daca in cuprinsul actului aditional/cim este obligatoriu mentionarea intervalului zilnic intervalul de ore in care se va lucra zilnic reprezentat de cele 25 ore pe saptamana.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<