Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania au fost publicate rezultatele obtinute de candidatii care s-au prezentat la examenul de admitere in profesia de avocat, pentru dobandirea calitatii de avocat stagiar si pentru dobandirea calitatii de avocat definitiv, din data de 15 septembrie 2014.
Aici se pot consulta rezultatele finale>>>
Lista candidatilor eliminati din examenul de primire în profesia de avocat
Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost dat publicitatii anuntul cu privire la publicarea Listei candidatilor eliminati din examenul de primire in profesia de avocat, pentru dobandirea calitatii de avocat stagiar si pentru dobandirea calitatii de avocat definitiv.
Aici se poate consulta lista candidatilor eliminati din examenul de primire in profesia de avocat, pentru dobandirea calitatii de avocat stagiar si pentru dobandirea calitatii de avocat definitiv, sesiunea septembrie 2014.
Candidatii respinsi la examenul din data de 15 septembrie 2014 au putut formula contestatii la punctaj pana pe data de 22 septembrie 2014, ora 10.00.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<