Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Rezultatele selectiei pentru seminarul EU Employment Law. Foundations and currents developments, 2-3 octombrie, Lisabona
Reminder important pentru judecatorii specializati in litigii de munca. Institutului National al Magistraturii anunta organizarea proiectului CiLaw( cooperare judiciara in materie civila) - ”EU Employment Law – Foundations
and currents developments” / " « Droit de l’emploi UE et les développements actuels ».
Seminarul se desfasoara la Centro de Estudos Judiciarios, Largo De Limoeiro, Lisabona (Portugalia), in engleza si franceza.
"Seminarul face parte din Proiectul CiLaw (Civil Law) derulat de Reteaua Europeana de Formare judiciara (EJTN) si isi propune aprofundarea si diseminarea instrumentelor si practicilor aplicabile in materia dreptului muncii la nivelul Uniunii Europene.", se precizeaza in cadrul anuntului publicat pe site-ul INM.
Ca urmare a aplicarii criteriilor de eligibiliate, au fost selectati urmatorii magistrati:
Intrebare: In situatia in care exista un asociat si 2 administratori, pot presta servicii ambii administratori unul este si asociatul unic ce tin de obiectul de activitate al societatii transport alternativ-Bolt fara sa detina CIM sau contract de administrare? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 23 Septembrie 2014
Votati articolul "Rezultatele selectiei pentru seminarul EU Employment Law. Foundations and currents developments, 2-3 octombrie, Lisabona": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi