Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la organizarea proiectului EU Employment Law. Foundations and currents developments.
Evenimentul va avea loc in zilele de 2 si 3 octombrie 2014, la Lisabona, in Portugalia.
Seminarul va avea loc la Centro de Estudos Judiciarios, Largo De Limoeiro, Lisabona (Portugalia) si se va desfasura in limba engleza si in limba franceza.
Organizatorul acestui seminar este Reteaua Europeana de Formare Judiciara (EJTN).
"Seminarul face parte din Proiectul CiLaw (Civil Law) derulat de Reteaua Europeana de Formare Judiciara (EJTN) si isi propune aprofundarea si diseminarea instrumentelor si practicilor aplicabile in materia dreptului muncii la nivelul Uniunii Europene." se precizeaza in cadrul anuntului publicat pe site-ul INM.
Seminarul se adreseaza judecatorilor specializati in litigii de munca si sunt oferite 2 locuri.
Termenul final de inscriere este data de 14 august 2014.
Documentele necesare pentru inscriere, criteriile de selectie si datele de contact necesare pe
INM-LEX.ro.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<