Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Seminar adresat judecatorilor specializati in litigii de munca, 2-3 octombrie 2014, Lisabona
Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la organizarea proiectului EU Employment Law. Foundations and currents developments.
Evenimentul va avea loc in zilele de 2 si 3 octombrie 2014, la Lisabona, in Portugalia.
Seminarul va avea loc la Centro de Estudos Judiciarios, Largo De Limoeiro, Lisabona (Portugalia) si se va desfasura in limba engleza si in limba franceza.
Organizatorul acestui seminar este Reteaua Europeana de Formare Judiciara (EJTN).
"Seminarul face parte din Proiectul CiLaw (Civil Law) derulat de Reteaua Europeana de Formare Judiciara (EJTN) si isi propune aprofundarea si diseminarea instrumentelor si practicilor aplicabile in materia dreptului muncii la nivelul Uniunii Europene." se precizeaza in cadrul anuntului publicat pe site-ul INM.
Intrebare: In situatia in care exista un asociat si 2 administratori, pot presta servicii ambii administratori unul este si asociatul unic ce tin de obiectul de activitate al societatii transport alternativ-Bolt fara sa detina CIM sau contract de administrare? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Seminar adresat judecatorilor specializati in litigii de munca, 2-3 octombrie 2014, Lisabona": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi