Ce sunt abaterile disciplinare
Art. 247 din Codul Muncii prevede la alineatul (2) ca abaterea disciplinara reprezinta fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Abaterea disciplinara implica faptul ca angajatul a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Decizia de sanctionare va contine elemente precum:
1. faptele care constituie abatere disciplinara;
2. prevederile incalcate (din RI, CIM, CCM sau din statutul de personal)
3. motivele pentru care apararile formulate de salariat au fost inlaturate sau motivul pentru care nu s-a efectuat o cercetare disciplinara;
3. temeiul de dreptul in baza caruia se aplica o anumita sanctiune disciplinara;
4. termenul in care sanctiunea se poate contesta si instanta competenta.
Atentie mare la faptul ca pe perioada derularii cercetarii disciplinare, angajatorul poate sa ia decizia de a suspenda contractul individual de munca al salariatului.
Evident, in cazul in care decizia de suspendare a CIM nu este conforma cu legislatia in vigoare, angajatul o poate ataca in instanta.
Stim deja faptul ca perioada suspendarii CIM este de maxim 30 de zile. Angajatorul va dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care a luat cunostinta de savarsirea faptei!
Mai multe informatii despre abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile conform Codului muncii
aflati pe LegislatiaMuncii.ro
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate comerciala "A" din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca tichetele de masa se acorda la sfarsitul lunii, in baza pontajului lunii sau se acorda in avans, urmand sa se efectueze reglare in luna urmatoare, conform zilelor lucrate de catre fiecare salariat.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
