Ce sunt abaterile disciplinare
Art. 247 din Codul Muncii prevede la alineatul (2) ca abaterea disciplinara reprezinta fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Abaterea disciplinara implica faptul ca angajatul a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Decizia de sanctionare va contine elemente precum:
1. faptele care constituie abatere disciplinara;
2. prevederile incalcate (din RI, CIM, CCM sau din statutul de personal)
3. motivele pentru care apararile formulate de salariat au fost inlaturate sau motivul pentru care nu s-a efectuat o cercetare disciplinara;
3. temeiul de dreptul in baza caruia se aplica o anumita sanctiune disciplinara;
4. termenul in care sanctiunea se poate contesta si instanta competenta.
Atentie mare la faptul ca pe perioada derularii cercetarii disciplinare, angajatorul poate sa ia decizia de a suspenda contractul individual de munca al salariatului.
Evident, in cazul in care decizia de suspendare a CIM nu este conforma cu legislatia in vigoare, angajatul o poate ataca in instanta.
Stim deja faptul ca perioada suspendarii CIM este de maxim 30 de zile. Angajatorul va dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care a luat cunostinta de savarsirea faptei!
Mai multe informatii despre abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile conform Codului muncii
aflati pe LegislatiaMuncii.ro
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<