Tuca Zbarcea si Asociatii anunta recent asupra initierii selectiei studentilor si absolventilor de drept pentru stagiul de practica organizat in vara acestui an.
“Cautam tineri entuziasti care doresc sa se dezvolte, care invata rapid, sunt capabili sa se adapteze rapid la un mediu de lucru dinamic, sa adere la valorile firmei si, mai presus de toate, care sunt constant preocupati sa furnizeze cea mai buna calitate posibila si servicii clientilor”, a declarat Cornel Popa, partener Tuca Zbarcea si Asociatii.
Tuca Zbarcea si Asociatii cauta studenti in anul 3 si 4 si absolventi ai facultatii de drept, pentru efectuarea stagiului de practica pe perioada verii. Persoanele interesate trebuie sa cunoasca faptul ca pe data de 6 martie se va sustine o prezentare despre acest stagiu de practica, la ora 14:00, in Sala Constantin Stoicescu din cadrul Facultatii de Drept (Universitatea din Bucuresti).
Participantii in cadrul acestui stagiu au posibilitatea de a ramane in echipa, in cadrul casei de avocatura, la finalizarea programului de practica, se mentioneaza in cadrul anuntului de pe site-ul casei Tuca Zbarcea si Asociatii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<