Solutionarea conflictelor de munca

Instantele judecatoresti competente sa judece cereri referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se stabilesc prin lege.

Cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza instantei judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul.

Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:

• masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
• constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica;
• plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.

Problema:
Un angajat cu CIM inregistrat in ReviSal in martie 2011 in cadrul unei firme care a accesat fonduri europene (in cadrul unui program POSDRU ) nu a primit drepturile salariale din luna martie 2011 pana in prezent ( noiembrie 2011) si nu cunoaste daca impozitul si contributiile au fost virate la buget
Ce poate face salariatul in cauza, cui se poate adresa pentru obtinerea drepturilor salariale?

Solutie:
Potrivit art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorului ii revine obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din
contractele individuale de munca.

Salariul este un drept stabilit prin contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat.

Conform art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator.

In concluzie, salariatul se poate adresa instantei judecatoresti cu o cerere pentru obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale neacordate.