Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Conflictele de munca in 2015. Aspecte esentiale

Ce sunt conflictele de munca si care sunt cele mai comune motive ce duc la declansarea unui conflict de munca? Discutam despre conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu.


Conflictele de munca pot fi colective sau individuale.


-- Conflictele colective de munca pot fi de drepturi sau de interese.

-- Conflictele individuale de munca pot fi de drepturi.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h


Definitia conflictului de munca, asa cum este prevazuta in Legea nr. 62 din 2011, a dialogului social:


- conflict de munca - conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu. Conflictele de munca pot fi colective sau individuale;


- conflict colectiv de munca - conflictul de munca ce intervine intre angajati si angajatori care are ca obiect inceperea, desfasurarea sau incheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de munca;


- conflict individual de munca - conflictul de munca ce are ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii care decurg din contractele individuale si colective de munca ori din acordurile colective de munca si raporturile de serviciu ale functionarilor publici, precum si din legi sau din alte acte normative. De asemenea, sunt considerate conflicte individuale de munca urmatoarele:



1. conflictele in legatura cu plata unor despagubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin contractul individual de munca ori raportul de serviciu;


2. conflictele in legatura cu constatarea nulitatii contractelor individuale de munca ori a unor clauze ale acestora;


3. conflictele in legatura cu constatarea incetarii raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora;



Reglementarea modalitatilor de solutionare a conflictelor de munca... continuarea aici>>>
Data aparitiei: 20 Iulie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Conflictele de munca in 2015. Aspecte esentiale":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cum se poate gasi terenul ce apartinea bunicilor mei fara ajutorul primariei?

Intrebare: Buna ziua,doresc sa stiu cum este posibil ca unele persone(unchi mei) sa detina terenuri fara a avea un document asupra acelor proprietatii.( pe Titlul de proprietate aceste terenuri nu exista) Eu am facut proces de succesiune dupa mama mea decedata in 1974,si am cistigat prin sentinta civila, hotarire definitiva si irevocabila .Acestia detin si vind terenuri aflind ca am cistigat procesul de succesiune.Am solicitat la Primaria din comuna o copie cu Registru Cadastral dupa bunica mea iar acestia se fac ca ploua si trag de timp.In timpul procesului civil s-a solicitat o copie dupa procesul verbal de punere in posesie a unuia dintre acesti unchi dar Primarul a fost amendat de Tribunal(s-a motivat ca sediul primariei este in renovare si nu poate gasi acele dosare).Doresc sa stiu unde in alta parte descoperi date care pot demonstra adevaratele terenuri care apartineau bunicilor mei.Am facut drumuri dus-intors primarie, O.C.P.I.,si intrebari pe la alte neamuri, dar nimic important.Unele persoane din sat si neamuri nu doresc sa aiba probleme cu unchi mei.Cunosc in proportie de 85% din terenuri dar cele care au fost instrinate de acestia nu sunt sigur ,de ele. terenurile exista doar ca sunt instrainate cu ajutorul angajatiilor din pimarie (ing.topograf,secretarul, etc.......)Cind am intrat in sediul Primariei ing.topograf incepea mereu sa comenteze si sa vocifereze lucru ce nu poate fi explicat intr-o institutie publica. Poate exprimere un angajat al statului abuzul in serviciu ,fiind in stare de ebrietate la munca.Multumesc anticipat pentru intelegere.

Raspuns: Domnule Marian, cel mai usor este sa va adresati-daca nu ati facut-o deja-instantei de contencios ad... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016