Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Dreptul muncii 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Dreptul Muncii: Amenzile disciplinare sunt interzise de legiuitor. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?

Legiuitorul a stabilit in mod clar faptul ca amenzile disciplinare sunt interzise. Art. 249 din Codul Muncii arata in mod clar aceasta regula de baza pentru ca raporturile de munca sa se desfasoare in mod legitim. Discutam despre un subiect extrem de important pentru practicienii din Dreptul muncii, abaterile disciplinare si sanctiunile dispuse de angajatori. Acest subiect devine din ce in ce mai des obiectul multor litigii de munca, pentru ca unele decizii de sanctionare sunt luate in mod nejustificat sau ilegitim.

 

Art. 248 din Codul muncii prevede sanctiunile pe care angajatorul le poate dispune ca urmare a savarsirii unei abateri disciplinare:

 

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

 

"In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.


Asadar, numai aceste sanctiuni le poate aplica angajatorul in conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. (1) din Codul muncii, republicat si doar aceste sanctiuni pot fi reglementate in Regulamentul intern al unitatii.


Amenzile disciplinare sunt interzise (art. 249 din Codul muncii).
Asadar, daca in urma procedurii disciplinare angajatorul stabileste o amenda disciplinara aceasta este interzisa prin lege.", precizeaza Consilier Juridic Gabriela Dita pentru PortalCodulMuncii.ro.

 

Ce risca angajatorii care dispun amenzi disciplinare?

Desi in Codul Muncii nu se precizeaza o amenda specifica pentru nerespectarea prevederilor art. 249, in temeiul Legii nr. 108 din 1999, in urma unei sesizari din partea unui salariat amendat, inspectorii de munca pot dispune amendarea angajatorului cu 5000 – 10.000 de lei, conform art. 23 din lege.

 

Evident, angajatul trebuie sa dovedeasca faptul ca a fost amendat disciplinar pentru fapta comisa. Aceasta dovada va fi folosi pentru a proba nerespectarea legislatiei de catre angajator.

 

 


Maria Nicutar
de Maria Nicutar
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 04 Noiembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Dreptul Muncii: Amenzile disciplinare sunt interzise de legiuitor. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


©2022 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2022

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016