Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Amenzile disciplinare sunt interzise de legiuitor. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?

Legiuitorul a stabilit in mod clar faptul ca amenzile disciplinare sunt interzise. Art. 249 din Codul Muncii arata in mod clar aceasta regula de baza pentru ca raporturile de munca sa se desfasoare in mod legitim. Discutam despre un subiect extrem de important pentru practicienii din Dreptul muncii, abaterile disciplinare si sanctiunile dispuse de angajatori. Acest subiect devine din ce in ce mai des obiectul multor litigii de munca, pentru ca unele decizii de sanctionare sunt luate in mod nejustificat sau ilegitim.

 

Art. 248 din Codul muncii prevede sanctiunile pe care angajatorul le poate dispune ca urmare a savarsirii unei abateri disciplinare:

 

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h

e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

 

"In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.


Asadar, numai aceste sanctiuni le poate aplica angajatorul in conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. (1) din Codul muncii, republicat si doar aceste sanctiuni pot fi reglementate in Regulamentul intern al unitatii.


Amenzile disciplinare sunt interzise (art. 249 din Codul muncii).
Asadar, daca in urma procedurii disciplinare angajatorul stabileste o amenda disciplinara aceasta este interzisa prin lege.", precizeaza Consilier Juridic Gabriela Dita pentru PortalCodulMuncii.ro.

 

Ce risca angajatorii care dispun amenzi disciplinare?

Desi in Codul Muncii nu se precizeaza o amenda specifica pentru nerespectarea prevederilor art. 249, in temeiul Legii nr. 108 din 1999, in urma unei sesizari din partea unui salariat amendat, inspectorii de munca pot dispune amendarea angajatorului cu 5000 – 10.000 de lei, conform art. 23 din lege.

 

Evident, angajatul trebuie sa dovedeasca faptul ca a fost amendat disciplinar pentru fapta comisa. Aceasta dovada va fi folosi pentru a proba nerespectarea legislatiei de catre angajator.

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 04 Noiembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Amenzile disciplinare sunt interzise de legiuitor. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Procedura adaugare spor la salariul de baza

Intrebare: Buna ziua! Va rog frumos sa imi spuneti si mie care este procedura (ce acte trebuie sa intocmesc eu ca angajator) pentru a adauga un spor de 15% la salariul de baza al unui angajat. Este vorba despre spor de interventii si deplasari in scop de serviciu. Va multumesc!

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns. Ma puteti ajuta cu un model de astfel de act aditional? Mentionez ca ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016