Dreptul Muncii: Amenzile disciplinare sunt interzise de legiuitor. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?

Art. 248 din Codul muncii prevede sanctiunile pe care angajatorul le poate dispune ca urmare a savarsirii unei abateri disciplinare:

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

Ghid GDPR pentru responsabilul cu protectia datelor personale - DPO

Vezi AICI detalii

Proceduri si Politici GDPR obligatorii pentru Contabilitate - Ghid pentru Contabili - Top 9 Modele editabile

Vezi AICI detalii

Ghid de protectia datelor pentru asociatiile de proprietari

Vezi AICI detalii

"In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.

Asadar, numai aceste sanctiuni le poate aplica angajatorul in conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. (1) din Codul muncii, republicat si doar aceste sanctiuni pot fi reglementate in Regulamentul intern al unitatii.

Amenzile disciplinare sunt interzise (art. 249 din Codul muncii).
Asadar, daca in urma procedurii disciplinare angajatorul stabileste o amenda disciplinara aceasta este interzisa prin lege.", precizeaza Consilier Juridic Gabriela Dita pentru PortalCodulMuncii.ro.

Ce risca angajatorii care dispun amenzi disciplinare?

Desi in Codul Muncii nu se precizeaza o amenda specifica pentru nerespectarea prevederilor art. 249, in temeiul Legii nr. 108 din 1999, in urma unei sesizari din partea unui salariat amendat, inspectorii de munca pot dispune amendarea angajatorului cu 5000 – 10.000 de lei, conform art. 23 din lege.

Evident, angajatul trebuie sa dovedeasca faptul ca a fost amendat disciplinar pentru fapta comisa. Aceasta dovada va fi folosi pentru a proba nerespectarea legislatiei de catre angajator.