Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la publicarea tabelului final privind rezultatul verificarii indeplinirii conditiilor legale de participare la examenul de capacitate.
Tabelul poate fi consultat aici >>>>
Tematica si bibliografia pentru examen pot fi consultate aici>>>>
Calendarul examenului poate fi consultat aici >>>>
Va amintim ca la concurs participa judecatori stagiari si procurorii stagiari precum si personalul de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor din aparatul propriu al Consiliului Superior a Magistraturii, Ministerului Public, Institutului National al Magistraturii si Ministerului Justitiei.
In cadrul examenului se pot inscrie judecatorii stagiari si procurorii stagiari, respectiv personalul de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor al caror stagiu se va implini pana in ultima zi a examenului de capacitate.
Conform anuntului publicat pe site-ul INM, examenul de capacitate consta in verificarea cunostintelor teoretice si practice, prin probe scrise si orale.
Nu uitati faptul ca probele scrise se vor sustine pe parcursul a doua zile, 4 si 5 octombrie 2014 conform calendarului de desfasurare a examenului aprobat, dupa aceasta repartizare:
- 4 octombrie 2014 - drept civil si drept procesual civil
- 5 octombrie 2014 - drept penal si drept procesual penal.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<