Faptul ca uitam sa fim oameni nu este de mirare pentru nimeni. Uitam sa fim indulgenti, sa iertam, sa intelegem, sa admiram, sa privim un peisaj, sa ne laudam copiii, sa ne scoatem nevestele la restaurant.
Mancam acasa sau cumparam refrigerate de la market. In timpul asta umblam pe tablete si telefoane inteligente. Scapam doua-trei cuvinte catre copiii nostri.
Ne gandim ca trebuie sa isi castige o doza mai mare de independenta, evident. Doar nu o sa ne punem in patru labe, pe covor, sa facem ca magarul ca sa ne distram odraselele.
La fel ne comportam si in viata profesionala. Uitam sa negociem si trecem direct in instanta. Depunem dosare pana ne ies ochii din cap. Ne afundam in birocratie cat sa ne iasa peri albi pe urechi. Ne incurcam in termene care parca se lasa asteptate tot mai mult. Cheltuim bani si timp. De nervi nu mai discutam. Acestia sunt tociti de mult timp.
Dar sa recunoastem ca totul se intoarce impotriva noastra, mai devreme decat ne asteptam. Uitam ca putem apela la vorba buna. Macar de-am intelege cum sa comunicam in mod eficient. Stim deja ca exista o cale care te poate aduce in punctul dorit, oricare ar fi interlocutorul. Daca am stii sa potrivim cuvintele, am recupera creante mai eficient decat oamenii lui Don Corleone.
Daca am intelege importanta si utilitatea sedintelor de negociere, am castiga timp si bani pentru clientii nostri si pentru noi insine.
Sa dam mai multa atentie oamenilor si nu proceselor. Sa dam mai multa atentie resurselor pe care deja le avem la dispozitie si strategiilor care ne pot ajuta sa ajungem mai rapid din punctul A in punctul B, fara ocolisuri, fara pierderi banesti.
In consecinta, sa ne simplificam viata profesionala. Implicit, ne vom simplifica si viata personala, fara exceptii si fara indoiala.
Mult succes si reusite profesionale!
Maria Nicutar
Jurnalist de Afaceri, Dreptul Muncii si Juridic
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<