Cautare litigiu de munca - pagina 3

ICCJ CONT ADM Act propus ca proba intr-un litigiu. Solicitarea comunicarii.

Act propus ca proba intr-un litigiu. Solicitarea comunicarii. Caracterul refuzului. Legea nr. 554/2004, art. 2 alin. (1) lit. h) (I.C.C.J., Sectia de contencios administrativ si... » citeste mai departe aici

Spete Dreptul Muncii (pct. 15)

15. Este rezonabil si echitabil ca salariatilor cu contract de munca cu timp partial sa li se acorde concediu de odihna proportional cu timpul efectiv... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 41 - 45)

41. Prevederile contractului colectiv de munca in discutie pot fi atacate doar in fata instantelor judecatoresti, pe calea contenciosului administrativ. Prin Decizia nr. 117 din ... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 36 - 40)

36. Desi unitatile socialiste au disparut ca subiecte ale raporturilor de munca, totusi reglementarea data acestor raporturi prin textele Codului muncii trebuie aplicata in continuare... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 31 - 35)

31. Pentru a se putea retine ca o dispozitie legala preconstitutionala este abrogata implicit, in temeiul dispozitiilor art. 150 alin. (1) din Constitutie se impune ca mai intai sa se... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 26 - 30)

26. Instanta judecatoreasca poate examina legalitatea masurii luate, respectiv daca reorganizarea activitatii, reducerea de personal si desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 16 - 20)

16. Dispozitia potrivit careia concediul de odihna neefectuat de catre salariat poate fi compensat in bani in cazul incetarii contractului individual de munca nu contravine principiilor... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 10 - 14)

(Continuarea Spetei 10) Autorul exceptiei de neconstitutionalitate sustine ca prin dispozitiile legale criticate sunt incalcate prevederile art. 1 alin. (3) si (4), art. 11, art. 15 alin.... » citeste mai departe aici