Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Cautare litigiu de munca

50 articole gasite la cautarea dupa litigiu de munca

Vedeti rezultatele cautarii dupa litigiu de munca din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.

Ce trebuie sa contina Regulamentul intern: 40 de modele gata redactate. Atentie, amenzile ajung la 10.000 de lei!

5
Regulamentul intern este obligatoriu, conform art. 241 din Codul muncii. E adevarat, legislatia in vigoare nu prevede explicit sanctiuni pentru neintocmirea Regulamentului Intern, dar inspectorii ITM... » citeste mai departe aici

Prin reorganizarea activitatii firmei pot modifica un CIM?

5
Are angajatorul dreptul de a modifica contractul individual de munca (CIM) al unui angajat, daca stabileste reorganizarea activitatii? Raspunsul ni-l ofera Curtea de Apel Galati. Prin sentinta... » citeste mai departe aici

Tribunal: Un procuror din Bucuresti va primi 400 de euro in plus la salariu

5
Un procuror din Bucuresti va primi aproximativ 400 de euro lunar in plus la salariu si 14.500 de euro ca plata unica pentru ca a lucrat in conditii improprii care i-au adus atingre "demnitatii... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Cum se determina caracterul grav al unei abateri disciplinare?

5
Consumul de alcool in timpul programului de lucru este indeajuns de grav sa fie considerat abatere disciplinara grava si care sa necesite concediere disciplinara? Dar absentele nemotivate sunt si... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatorul si-a concediat angajatul ce refuza formarea profesionala

5
Angajatul initiaza un amplu litigiu de munca pe motivul concedierii sale, considerata abuziva si nelegala. Ni se dau urmatoarele date ale problemei: - Salariatul refuza formarea profesionala. -... » citeste mai departe aici

Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat

4
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu... » citeste mai departe aici

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Aspecte esentiale despre conflictele de munca in 2016

5
Asa cum bine stim, orice angajat are dreptul sa se adreseze organelor de control sau instantelor competente in cazul in care drepturile sale au fost incalcate. Evident, are nevoie de argumentele de... » citeste mai departe aici

Legislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara

5
Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua... » citeste mai departe aici

2
Pe site-ul Inaltei Curti de Casatie si Justitie a fost dat publicitatii comunicatul de presa referitor la solutionarea unui nou recurs in interesul legii. Decizia nr. 24 in dosarul nr. 19 din 2015... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatul si-a dat demisia si doreste sa fie lasat sa isi termine perioada de preaviz...

5
Din pacate, prea putini angajati studiaza legislatia muncii. Acest lucru se poate intoarce impotriva lor. Necunoasterea legii nu a fost niciodata scuza acceptata nici pentru angajati, nici pentru... » citeste mai departe aici

Concedierea disciplinara - Cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare

5
Dupa cum bine stim, angajatorul detine dreptul conferit de legiuitor, ca ori de cate ori constata ca angajatul savarseste o abatere disciplinara, sa aplice sanctiunea aferenta. Conform art. 247 din... » citeste mai departe aici

Litigii de munca in Romania. Obiectele cel mai des intalnite in instanta

4
Litigiu de munca… Iata o notiune de care angajatorii se feresc si, in acelasi timp, se feresc si angajatii. Litigiile de munca reprezinta procese consumatoare de timp, bani si energie. Pentru... » citeste mai departe aici

Consilier Codul Muncii acopera toate domeniile unde pot aparea conflicte cu angajatii

5
Consilier Codul Muncii reprezinta solutia pentru angajatorii care doresc sa aiba siguranta ca respecta legea fara doar si poate. Discutam despre o lucrare de specialitate realizata de specialisti... » citeste mai departe aici

Litigiu de munca: Angajatorul nu mai are activitate asa ca isi va concedia salariata revenita din CCC

4
Salariata revine din Concediul de Crestere a Copilului si i se comunica faptul ca va intra in preaviz. Motivul invocat este faptul ca angajatorul nu mai are activitate. Nu mai are incasari si nu mai... » citeste mai departe aici

Rolul avocatului in apararea angajatului roman. Motive intemeiate pentru a apela la un avocat

5
Suntem angajati. La un moment dat se prea poate sa schimbam rolurile si sa devenim angajatori. Nu sunt putini cei care viseaza sa isi deschida o afacere, cat de mica ar fi ea. Dar sunt foarte... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Sfaturi pentru a evita declansarea litigiilor de munca in organizatia dvs.

5
Litigiile de munca reprezinta o realitate de care ne lovim in mod constant, fie ca suntem juristi sau simpli angajatori. Avem de-a face cu litigii de munca atunci cand legea nu este respectata sau... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Angajatorul doreste sa parcurga toate etapele cercetarii disciplinare intr-o singura zi...

5
Apar si astfel de situatii, cand angajatorul este cert convins de vinovatia salariatului si doreste ca cercetare disciplinara sa se realizeze rapid, fara suspendarea sa. Se poate? Este legal? Ce... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatorul isi sanctioneaza salariatul pentru ca refuza semnarea fisei de post

4
Avem urmatoarea speta de dreptul muncii: Angajatorul colaboreaza de 2 ani cu salariatul sau, acesta ocupand functia de agent de vanzari. Dupa 2 ani de activitate, agentului de vanzari i se introduc... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Angajatorul mi-a dat invoire si apoi mi-a retinut din salariu!

3
Litigiile de munca reprezinta unul dintre cele mai interesante subiecte pentru juristi. Sunt discutate situatii in care ne putem regasi si noi, indiferent de industria in cadrul careia activam. O... » citeste mai departe aici

Litigiu de munca: Angajata revenita din CCC este instiintata cu privire la schimbarea salariului

5
"Am revenit din CCC de 2 ani. Stiam ca am dreptul sa ma intorc la locul de munca fix pe acelasi post, cu aceleasi sarcini, pe acelasi salariu. Din pacate, lucrurile nu mai sunt la fel. Am fost... » citeste mai departe aici

Ce trebuie sa stiti despre litigiile de munca in 2015, in Romania

5
Despre litigiile de munca vom discuta intotdeauna. Sunt factori destabilizatori pentru angajati si pentru angajatori. Care sunt cele mai comune cauze pentru declansarea unui litigiu de munca: -... » citeste mai departe aici
Pagina: 123»

©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016