Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Doar 1% dintre angajatii romani au contracte pe perioada determinata

 

Piata fortei de munca din Romania este cea mai rigida din Europa. O demonstreaza cele mai recente statistici europene: doar 1% dintre angajatii romani au contracte pe perioada determinata, in timp ce media UE este de 13,5%!

In Polonia, tara care a evitat recesiunea economica, 26,5% dintre angajati sunt platiti in regim de munca temporara,  in Olanda ponderea contractelor pe perioada determinata este de 18,2%, in Germania – 14,5%, iar in Franta – 13,5%, potrivit Eurostat.

Lipsa de flexibilitate a Codului Muncii din Romania descurajeaza in prezent firmele sa angajeze personal, chiar daca ar avea nevoie de forta de munca suplimentara.

“Firmele prefera sa nu mai angajeze deloc decat sa se incarce cu noi salariati pe perioada neterminata, pe care s-ar putea sa nu mai aiba resurse sa-i plateasca peste cateva luni”, explica secretarul general al AOAR Cristian Parvan.

Potrivit patronatelor, dar si firmelor de recrutare, reglementarea regimului de munca temporara trebuie sa fie una dintre prioritatile autoritatilor.  Nu intamplator expertii FMI au cerut flexibilizarea pietei fortei de munca din Romania ca metoda de redresare economica.

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Sursa: RTV

Data aparitiei: 05 August 2010
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Doar 1% dintre angajatii romani au contracte pe perioada determinata":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Procedura desfasurare expertia tehnica judiciara

Intrebare: Buna ziua, In desfasurarea unui proces civil instanta a numit un expert tehnic (constructii), unul din obietivele expertizei fiind acela de a se stabilii daca "imobilul respecta autorizatia de construire" La dosarul cauzei nu era depusa decat Autorizatia de Construire, fara documentatia tehnica, respectiv proiect certificat de urbanism, etc. Deoarece obiectul actiunii era obligatia de a face - respectiv anvelopare imobil instanta nu a admis ca partea adversa sa fie obigata sa depuna si documentatia ce a stat la baza emiterii autorizatiei. Expertul tehnic a concluzionat faptul ca imobilul respecta autorizatia de construire, fapt pentru care am fost obligat sa-i permit accesul vecinului sa-si anvelopeze cladirea de pe proprietatea mea. La cererea mea primaria mi-a rapuns ca aceste documente nu pot fi consultate, publice fiind doar listele certificatelor de urbanism si a autoriatiilor de construire. Intrebarea este : Expertul tehnic era obligat sa studieze documentele aflate la Primarie (Proiectul ce a stat la baza emiterii autorizatiei de construire), sau trebuia sa tina cont doar de documentele aflate in dosar ?. Va rog, daca se poate, sa-mi indicati si baza legala indiferent de raspuns. Va multumesc mult.

Raspuns: Obiectivele expertizei : 1. Sa se stabileasca daca imobilul respecta Autoriz... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016