Ce trebuie sa stim despre concedieri? Care sunt regulile pe care angajatorii le incalca pe raspunderea lor?

Angajatul poate contesta in instanta decizia de concediere precum si nota obtinuta la evaluarea care a dus la concediere pentru necorespundere profesionala.

In mare parte, angajatul poate contesta orice decizie pe care o considera ilegala, incorecta sau neintemeiata. Si poate avea castig de cauza, in mod evident, caz in care chetuielile de judecata vor fi acoperite de angajator. In plus, la mijloc pot exista si daune morale pe care angajatorii le pot achita daca instanta de judecata decide astfel.

Astazi vom lamuri cateva aspecte esentiale referitoare la concedieri legale si ilegale.

De la bun inceput va amintim ca un contract de munca poate inceta de drept, prin acordul partilor sau prin vointa uneia dintre parti, caz in care discutam despre concediere sau demisie.

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Nu uitam faptul ca angajatorului ii este complet interzis sa concedieze pe  criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. In acelasi timp, nu are voie sa concedieze salariati pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.

Din pacate, numerosi angajatori ignora prevederile expuse de legiuitor, caz in care decizia de concediere va fi contestata in instanta.

Mai mult, angajatorii trebuie sa tina cont ca nu au voie sa dispuna incetarea raporturilor de munca in urmatoarele situatii:

Cartea verde a contabilitatii

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;

h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
 
Atentie la faptul ca regulile nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Iata si situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:

a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
 
In situatia in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute mai sus, la lit. b)-d), angajatorul este obligat sa emita decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.

Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Atentie la faptul ca decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.

Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
 
Art. 78 prevede in mod clar faptul ca orice concediere dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
 
Daca se declanseaza un conflict de munca, angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.

Mai sus am expus doar o mica parte din informatiile pe care trebuie sa le cunoastem cu privire la concedieri. In principiu, discutam despre un subiect extrem de complex si care, netratat cu seriozitate maxima, poate deveni cel mai fertil teren pentru litigii de munca ce vor destabiliza o companie.