Salariatul urmeaza sa fie promovat/ incadrat pe alta functie in companie: trebuie act aditional sau se incheie un alt CIM?

Promovarea sau trecerea salariatului intr-o alta functie, in cadrul aceleiasi companii, reprezinta o modificare a contractului de munca existent si este suficienta incheierea unui act aditional la CIM in acest sens.

Situatie concreta: Promovarea sau incadrarea in alta functie in cadrul aceleiasi firme se considera angajare sau doar o modificare a contractului individual de munca? Intrebarea se pune in contextul in care prin acte legislative se dispune anularea angajarilor.

Raspunsul expertului in legislatia muncii: In Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede la art. 17 alin. (5) ”Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.”

Intre elementele prevazute la alin. (3), mentionat in textul citat, se regaseste si ”functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania”, astfel incat, conform Codului muncii modificarea functiei unui salariat reprezinta o modificare a contractului de munca existent, prin act aditional. Prin urmare in situatia in care se schimba functia salariatului, indiferent ca este prin promovare sau prin trecere pe alta functie din societate, se face act aditional la contractul de munca existent in vigoare.

De asemenea, si la art. 41 alin. (3) din Codul muncii se prevede ca modificarea contractului individual de munca se poate face asupra urmatoarelor elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Astfel, si din aceasta prevedere rezulta ca modificarea felului muncii (a functiei/a postului si a atributiilor) se face prin modificarea contractului de munca in vigoare al salariatului si nu prin incheierea unui alt contract de munca.

Explicatii oferite in luna septembrie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.