Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul muncii: Cum se recupereaza indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna efectuate si necuvenite?

Avem de-a face cu una dintre cele mai interesante spete pentru responsabilii cu dreptul muncii. Discutam despre zilele de concediu de odihna care au fost efectuate si care sunt necuvenite.



Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum se procedeaza pentru recuperarea indemnizatiei de Concediul de Odihna.

"Problema noastra este cum calculam contravaloarea zilelor de concediu necuvenit, si cum o retinem, respectiv la valoarea bruta sau la valoarea neta, cu valoarea pe zi din luna acordarii C.O. sau cu valoarea pe zi din luna retinerii?", se mentioneaza in cadrul spetei.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii



 Indemnizatia de concediu de odihna efectuat in avans reprezinta, in cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte de sfarsitul anului, o plata nedatorata.

Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

Obligatia de restituire poate fi indeplinita de bunavoie de catre salariat prin predarea sumelor de bani nedatorate la casieria unitatii. In cazul in care obligatia de restituire nu este indeplinita de bunavoie, consideram ca angajatorul poate retine sumele acordate salariatului in mod necuvenit, in baza unei hotarari judecatoresti. Aceasta, intrucat, retinerea constituie o modalitate de executare silita, executare ce poate fi realizata numai in baza unui titlu executoriu iar art. 169 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.

Referitor la obligatia de restituire a salariatului, Curtea Constitutionala prin Decizia nr. 274/2011 publicata in Monitorul Oficial nr. 355/23.05.2011, examinand exceptia de neconstitutionalitate a art. 272 alin. (1) din Codul muncii, (actualul articol 256 alin. (1)) a stabilit ca in cazul in care intre salariat si angajator nu exista un acord cu privire la restituirea sumelor nedatorate, obligatia de restituire nu va putea fi stabilita decat pe cale judecatoreasca, la instanta competenta sa solutioneze conflictul de drepturi respectiv, potrivit dispozitiilor art. 281 si urmatoarele din Legea 53/2003- Codul muncii


Astfel, angaajtorul are doua posibilitati pentru recuperarea indemnizatiei de concediu de odihna:
- prin restituirea de buna voie de catre salariat;
- in baza unei hotarari judecatoresti.

In contabilitate debitul poate fi inregistrat numai in baza statului rectificat si declaratiei 112 rectificata intrucat debitul se inregistreaza in baza unui document jusitificativ.

Prin urmare, angajatorul are obligatia sa depuna declaratie recitificativa prin care rectifica suma platita salariatului necuvenit si sa rectifice de asemenea statul de salarii iar ulterior sa recupereze sumele datorate de salariat prin una dintre cele doua modalitati mai sus expuse.

Suma datorata de salariat este valoarea neta a indemnizatiei de concediu de odihna.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 26 Septembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul muncii: Cum se recupereaza indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna efectuate si necuvenite?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Se poate cere returnarea unui aparat neplatit - care este acum obiectul unei executari silite ?

Intrebare: In 28.05.2009 societatea noastra a vandut 1 aparat stiintific unui client care a intarziat nejustificat plata acestuia conform contractului. Ca urmare a esuarii tuturor cailor amiabile de solutionare s-a solicitat si OBTINUT prin instanta o somatie de plata = Ordonanta civila (care include valoarea neplatita + penalitatile de intarziere conf. contractului). Ea este definitiva si irevocabila din August 2010. Deoarece nici in urma acestui demers nu am recuperat prejudiciul, in 12.03.2012 s-a solicitat Executarea silita a debitorului pt recuperarea creantei, "in oricare din formele de executare prevazute de lege" Din pacate, pana in acest moment (Oct 2012) ni s-a comunicat de catre executor ca "nu au fost identificate DELOC sume disponibile in conturile debitoarei)" !? In aceste conditii dorim sa aflam daca putem recupera de la debitor (pe cai legale) aparatul neplatit si care (conform contractului ... inca ne apartine !) ? Care sunt aceste cai legale si ce demersuri trebuie sa intreprindem ? Poate reusim sa acoperim astfel prejudiciul creat noua prin aceasta intarziere ... macar partial. Va multumesc anticipat !

Raspuns: In situatia in care debitorul este insolvabil, puteti solicita acestuia returnarea bunului neachitat... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice