Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Legea internshipului, promulgata. Contractul de internship devine obligatoriu

Presedintele Romaniei a promulgat legea internshipului care introduce amenzi drastice pentru companiile care nu vor respecta noile prevederi.

Tinerii vor putea efectua stagii de internship in companii sau institutii publice, insa noutatea asteptata de toata lumea privind acest domeniu de activitate o reprezinta obligativitatea incheierii unui contract.

Conform proiectului de lege promulgat de Presedintele Iohannis, tinerii de cel putin 16 ani vor putea sa lucreze in cadrul unor programe de internship platite la firme sau entitati publice. In plus, obligativitatea incheierii unui contract aduce si un alt beneficiu pentru cei care pornesc in campul muncii: vechimea. Conform actului normativ, cei care vor fi interni vor beneficia de vechime in munca.

Atentie! Proiectul de lege a internshipului nu este in vigoare! In momentul de fata mai este nevoie de publicarea in Monitorul Oficial.

 

Citeste si: 

 

Chiar si asa, este de asteptat ca acest lucru sa se intample pana la sfarsitul lunii iulie, iar modelul contractului de internship sa fie aprobat si eliberat prin ordin de ministru la maximum 30 de zile dupa publicarea legii in Monitorul Oficial al Romaniei. Pana la acel moment, avem definirea sa din lege: "contractul incheiat intre intern si organizatia gazda, pe durata determinata, in temeiul caruia un intern se obliga sa se pregateasca profesional si sa desfasoare o activitate specifica pentru si sub autoritatea unei organizatii gazda, care se obliga sa ii asigure o indemnizatie pentru internship si toate conditiile necesare realizarii scopului prevazut."

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

Daca vor lucra cu interni fara sa incheie inainte contracte de internship, cel tarziu in ziua dinaintea inceperii activitatii, firmele sau entitatile publice vor putea primi de la Inspectia Muncii amenzi cuprinse intre 10.000 si 20.000 de lei, conform documentului adoptat. Este important de mentionat ca obligatia de a incheia contractul ii va reveni firmei/ autoritatii, iar nu internului, deci nu el va fi tras la raspundere de autoritati.

In orice caz, contractul de internship nu va putea fi organizat pentru mai mult 720 de ore pe o perioada de sase luni consecutive, iar cei care nu vor respecta acest principiu vor putea fi amendati cu sume cuprinse intre 4.000 si 6.000 de lei.

In perioada de internship, tanarul intern va trebui sa-si indeplineasca indatoririle scrise in contract, putand sa lucreze maximum 40 de ore pe saptamana, nefiind permisa efectuarea de ore suplimentare. Acesta isi va desfasura activitatea sub observatia unui indrumator, care va fi unul dintre angajatii special desemnati ai firmei sau institutiei respective.

 

S-ar putea sa te intereseze si: Codul administrativ - cele mai importante noutati

de

Data aparitiei: 17 Iulie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Legea internshipului, promulgata. Contractul de internship devine obligatoriu":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Firma de taxi

Intrebare: Sunt angajatul unei firme de taxi si mi se impune sa fac un anumit plan desi nu exista o obligatie contractuala in acest sens si nu exista prevazut planul nici in fisa postului. In conditiile in care nu am lucrat câteva zile, având niste probleme in familie, poate societatea sa ma sanctioneze pentru neindeplinirea planului? Va intreb acest lucru deoarece am fost somat de catre conducerea societatii ca ma vor concedia pentru neindeplinirea planului stabilit.

Raspuns: Este vorba de norma de munca, prevazuta de art.129 din Codul Muncii si care constituie un inst... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016