Legea internshipului nr. 176 din 2018 - Capitolul V - Contractul de internship

Articolul 19
(1) Contractul de internship se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii programului de internship. Obligatia de incheiere a contractului de internship in forma scrisa revine organizatiei-gazda.
(2) Durata maxima a contractului de internship este de 6 luni, fara posibilitatea prelungirii.
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2), institutiile/autoritatile publice implicate in activitati privind pregatirea, organizarea si desfasurarea perioadei de exercitare de catre Romania a Presedintiei Consiliului Uniunii Europene din anul 2019 pot stabili o durata mai mare a contractului de internship, care nu poate depasi 12 luni, in conditiile reglementate prin hotarare a Guvernului.

Articolul 20
Drepturile si obligatiile partilor cu privire la efectuarea programului de internship se stabilesc prin contractul de internship, in conditiile legii, si se completeaza, dupa caz, cu prevederile regulamentelor interne.

Articolul 21
(1) Contractul de internship se suspenda daca internul se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca.
(2) Durata suspendarii contractului de internship nu se ia in considerare la calculul perioadei programului de internship.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita

Vezi AICI detalii

Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024

Vezi AICI detalii

Articolul 22
(1) La incetarea contractului de internship, partile pot conveni ca activitatea sa continue prin incheierea, in conditiile legii, a unui contract individual de munca.
(2) La sfarsitul programului de internship, daca nu s-a decis incheierea unui contract individual de munca in conditiile art. 10 alin. (5), activitatea inceteaza.
(3) Organizatiile-gazda care, in termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, incheie un contract individual de munca cu persoana care a desfasurat programul de internship primesc, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o prima de promovare a angajarii in cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoana astfel angajata, dupa indeplinirea obligatiei de mentinere a raporturilor de munca pentru o perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni. Acordarea primei de promovare a angajarii se realizeaza in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie.
(4) Cuantumul primei de promovare a angajarii, prevazuta la alin. (3), se actualizeaza anual prin hotarare a Guvernului, in functie de rata inflatiei.
(5) Prevederile alin. (3) nu se aplica in cazul in care organizatia-gazda este institutie/autoritate publica.
(6) Pentru a beneficia de sumele prevazute la alin. (3), reprezentantii organizatiilor-gazda depun o cerere la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, in maximum 6 luni de la expirarea termenului prevazut la alin. (3), insotita de urmatoarele documente:
a) copia contractului de internship al internului inregistrat la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca;
b) copia certificatului de internship al internului;
c) copia contractului individual de munca al persoanei care a incheiat contractul de internship, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor;
d) orice alte documente care fac dovada mentinerii raporturilor de munca ale persoanei.
(7) Perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni prevazuta la alin. (3) nu poate fi constituita din perioade in care raporturile de munca sunt suspendate, conform legii, cu exceptia perioadelor de suspendare pe perioada concediului pentru incapacitate temporara de munca.

Articolul 23
Contractul de internship inceteaza in urmatoarele conditii:
a) la expirarea termenului stabilit in contract;
b) de comun acord;
c) cand organizatia-gazda isi inceteaza activitatea;
d) prin reziliere, de plin drept, in caz de neexecutare sau executare necorespunzatoare a obligatiilor prevazute in contractul de internship de catre una dintre parti, in masura in care, la notificarea adresata de partea lezata, partea in culpa nu depune diligentele necesare pentru executarea in mod corespunzator a obligatiilor ce ii revin potrivit obligatiilor contractuale, in termen de 5 zile de la primirea notificarii;
e) prin incheierea unui contract individual de munca intre parti, conform prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
f) prin denuntarea unilaterala de catre oricare dintre parti, in situatii justificate, pe baza unei notificari prealabile transmise cu cel putin 15 zile inainte de data propusa pentru incetare;
g) in situatia prevazuta la art. 21 alin. (3).

>>REVINO LA CUPRINSUL LEGII INTERNSHIPULUI<<