Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Obiectul contractului

                                           OBIECTUL CONTRACTULUI


 
Actiunile si inactiunile la care sunt indreptatite sau  sunt  obligate  partile,  adica  prestatiile  concrete pe care si le-au asumat prin contract.
 
Conduita partilor prestatia concreta poate sa se refere la un lucru (bun) si, in acest caz, lucrul este  considerat  ca  fiind  obiectul  derivat  (exterior) al contractului.


CONDITIILE OBIECTULUI:

33 de instrumente pentru un management de succes
33 de instrumente pentru un management de succes

Vezi detalii

Enciclopedia juridica: Ghidul juristului eficient
Enciclopedia juridica: Ghidul juristului eficient

Vezi detalii

125 Modele si formulare vitale in SSM
125 Modele si formulare vitale in SSM

Vezi detalii


● sa existe la incheierea contractului;

● sa fie in circuitul civil (numai lucrurile care sunt in comert pot face obiectul unui contract);

● sa fie:
determinat    atunci  cand  in  contract  se  precizeaza  elementele care il individualizeaza;
determinabil in cazul in care in contract se inscriu elementele necesare pentru individualizarea sa in viitor;

● sa fie posibil;

● sa fie licit si moral (este lovit de nulitate orice act juridic care afecteaza  normele  juridice  privind  ordinea  publica  sau  bunele moravuri);

● sa fie un fapt personal al celui care se obliga;

● cel care se obliga sa fie titularul dreptului in contractele constitutive sau translative de drepturi reale.

Data aparitiei: 22 Mai 2006
Autor:
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Obiectul contractului":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Este un fals in acte sa deservesti un departament fara decizie?

Intrebare: Am fost imputernicit cu departamentul de resurse umane, nu prea aveam de ales, deorece mi s-a spus ca postul anterior a devenit mai putin important, insa am atributiuni si la primul departament. La negociere salariului mi s-a spus ca nu am decizie pentru resurse umane si trebuie sa le fac pe toate! Eu reusesc intr-un ritm alert, foarte greu de altfel sa rezolv ambele atributiuni de serviciu, insa legat de resursele umane , fac salariile, semnez statele de plata, comunic toate modificarile in REVISAL, declaratia 112, insa nu am o decizie inregistrata la ITM si nici o decizie pentru postul de resurse umane. Vreau sa stiu cine este raspunzator , vreau sa stiu daca imi asum vreun risc din punct de vedere legal. Multumesc.

Raspuns: Nu am inteles cum "ati fost imputernicit" pentru acest compartiment de resurse umane. Daca prin fi... [citeste tot raspunsul aici...]

©2016 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice