Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

S-a incheiat programul din cadrul ANAF privind integritatea angajatilor

Directia Generala de Integritate (DGI) din cadrul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala (ANAF) a fost operationalizata complet, cu scopul dezvoltarii unor mecanisme de combatere a fraudei si a coruptiei in sistemul fiscal, prin intermediul unui proiect in valoare de 2,373 milioane de euro, au anuntat joi oficialii institutiei.

"Se incheie astazi proiectul destinat integritatii in cadrul ANAF. Cei trei ani in care a fost implementat acest proiect cu ajutorul partenerilor nostri norvegieni au dus la o schimbare profunda in randul angajatilor ANAF. Astazi, efectele implementarii acestui proiect sunt vizibile. Orice vulnerabilitate a sistemului fiscal are efecte asupra colectarii impozitelor si taxelor. Un sistem informatic folosit in cadrul serviciului de monitorizare reprezinta o modalitate moderna de monitorizare. Astfel, comunicarea intre ANAF, Curtea de Conturi si alte institutii de control se efectueaza intr-un mod armonizat. Riscurile la care se supun angajatii ANAF, odata cu faptele de coruptie, au fost prezentate angajatilor din cadrul ANAF. Avem 20 de functionari publici din cadrul Directiei Generale de Integritate care au obtinut certificari. Personalul de specialitate al Directiei promoveaza aceste principii catre angajatii ANAF. Trebuie sa intelegem ca abaterile de la integritate afecteaza mediul social si economic. Analizand rezultatele si impactul produs de implementarea proiectului, concluzionez ca au fost facuti pasi importanti impotriva coruptiei, demersuri ce vor continua, fara doar si poate, si pe viitor", a declarat, in deschiderea conferintei, Bogdan Nicolae Stan, presedintele ANAF.

Potrivit datelor oficiale, scopul proiectului intitulat "Cresterea integritatii in Agentia Nationala de Administrare Fiscala prin cooperare institutionala si consolidarea capacitatii" a fost acela de sporire a capacitatii administrative a DGI si crestere a gradului de constientizare in randul angajatilor Fiscului si societatii romanesti, in general, cu privire la masurile luate pentru prevenirea si combaterea coruptiei si a incalcarii eticii profesionale, prin cooperare si schimb de experienta cu Administratia Fiscala din Norvegia.

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

De asemenea, in cadrul proiectului au fost organizate conferinte de specialitate, a fost realizat un studiu de evaluare, concentrat pe identificarea vulnerabilitatilor la coruptie, au fost achizitionate echipamente, au fost organizate sesiuni de instruire pentru personalul DGI si al ANAF si, nu in ultimul rand, a fost dezvoltata si implementata aplicatia IT SMAS, prin care institutiile de control din Romania pot avea acces la baze de date integrate.

Pe durata celor trei ani de implementare a fost organizata si derulata la nivel national o campanie de constientizare impotriva coruptiei in cadrul ANAF, la nivel national si local.

de
Data aparitiei: 30 Martie 2017
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "S-a incheiat programul din cadrul ANAF privind integritatea angajatilor":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Intrebare

Intrebare: Am un proces civil cu o institutie publica, mai exact am fost discriminat la seletia dosarelor privind ocuparea unei functii publice pe motiv ca am introdus certificatul de persoana cu handicap, comisia a considerat ca sunt inapt, desi adeverinta medicala preciza apt clinic; posed o hotarare CNCD in acest sens, la procesul pe fond actiunea mea a fost admisa in parte despagubiri, iar la recurs a fost modificata in sensul respingerii acesteia, irevocabil. Mentionez ca procedura de citare la recurs nu a fosrt respectata, nu mi s-a comunicat motivele recursului , desi le-am solicitat in mai multe randuri, este corect cum au procedat ? Am decis sa fac contestatie in anulare, cum ma sfatuiti ca este mai bine? Multumesc.

Raspuns: Contestatia in anulare este deschisa exclusiv pentru situatiile prevazute de art. 317 C. proc. civ. ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice