Arhiva articole

OFICIAL: De la 1 octombrie, persoanele aflate sub control judiciar pot fi monitorizate cu bratari electronice

Guvernul a adoptat o ordonanta de urgenta care da posibilitatea monitorizarii cu bratari electronice si in cazul persoanelor aflate sub control judiciar sau arest la domiciliu, dar si pentru persoanele eliberate conditionat si care au anumite restrictii. "Inceput ca proiect pilot in anul 2022, pentru protejarea victimelor violent » citeste mai departe aici

Concediere prin desfiintarea locului de munca: cand trebuie notificat ANOFM

Concedierea prin desfiintarea locului de munca reprezinta incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. Codul muncii prevede ca, in functie de numarul salariatilor concediati prin desfii » citeste mai departe aici

Modificari la Statutul cadrelor militare: cine intra in sistem semneaza un contract pe OPT ANI cu MApN

Persoanele care urmeaza sa devina cadre militare, la admiterea intr-o institutie de invatamant pentru formarea ofiterilor, a maistrilor militari sau a subofiterilor in activitate, incheie cu Ministerul Apararii Nationale contracte cu durata de opt ani de la numirea lor in prima functie, potrivit normelor stabilite prin ordin al ministrului Apararii Nationale » citeste mai departe aici

Evidenta fondului de rulment, din perspectiva GDPR. Cum se constituie si cine este responsabil de protectia datelor

In scopul asigurarii sumelor necesare pentru plati curente, asociatia de proprietari este obligata sa stabileasca cuantumul si cota de participare a proprietarilor la constituirea fondului de rulment.  Fondul de rulment se stabileste astfel incat sa poata acoperi cheltuielile curente ale condominiului la nivelul unei luni calenda » citeste mai departe aici

Registrul de semnalare a cazurilor de hartuire: la ce se refera "faza hartuirii" si ce informatii cuprinde

Printre responsabilitatile angajatorului cu privire la prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca, conform HG nr. 970 /2023, se numara si aceea de a asigura "constituirea Registrului de semnalare a cazurilor unde vor fi inregistrate plangerile /sesizarile". In Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii » citeste mai departe aici

Negocierea Contractului colectiv de munca: Etapele si documentele necesare

Contractul colectiv de munca este, in fapt, o conventie incheiata intre angajator si salariati (reprezentantii salariatilor), prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. In acest articol va prezentam pasii pe care orice angajator trebu » citeste mai departe aici

Regulile cercetarii disciplinare: salariatul refuza sa se prezinte la convocarea comisiei de cercetare disciplinara

In cazul savarsirii unei abateri disciplinare de catre un salariat, angajatorul va dispune efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, numind o persoana sau o comisie in acest sens.  Atentie! Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Ins » citeste mai departe aici

Stimulente financiare pentru firmele care angajeaza elevi si studenti pe perioada vacantei

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca reaminteste faptul ca firmele care angajeaza in perioada vacantei elevi sau studenti pot beneficia de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta (ISR) al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca (valoarea ISR, actualizata in 2024 este de 660 » citeste mai departe aici

Raspunderea patrimoniala. Salariatul a lovit masina firmei: cine plateste paguba?

Angajatorul pagubit de salariatul sau isi poate recupera prejudiciul printr-o intelegere cu salariatul, asa cum este ea prevazuta la Art. 254 din Codul muncii. In caz contrar, angajatorul se poate adreseza instantei de judecata.  Atentie! Recuperarea contravalorii pagubei trebuie facuta cu acordul partilor. » citeste mai departe aici

Principalele motive de contestare a concedierii: Atentie la comunicarea in scris a deciziei! NU poate fi inlocuita cu nicio alta proba

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca, la initiativa angajatorului, din diferite motive. In Codul muncii se arata ca angajatorul poate dispune concedierea unui salariat din motive care tin de persoana acestuia, sau din motive care nu tin de persoana salariatului.  Indiferent de motivele invocate de ang » citeste mai departe aici

Descrierea posturilor vacante: de ce este important ca oferta de angajare sa contina informatii despre salariu

O recrutare de succes este dificil de obtinut daca postul vacant este vag definit. Indiferent daca postul este mai vechi sau este nou-creat, precizati clar ce ofera si ce anume cere titularului sau.  Cu cat descrierea posturilor vacante este mai detaliata, cu atat devine mai usoara identificarea celor mai adecvate persoane. Asada » citeste mai departe aici

Timpul de munca pe perioada de preaviz: este legal ca salariatul demisionar sa ceara sa lucreze doar 4 ore/zi?

Timpul de munca pe perioada de preaviz continua sa ii puna in incurcatura pe unii angajatori, care au ramas cu impresia ca salariatii au dreptul sa efectueze doar jumatate din norma de lucru, adica 4 ore/zi, chiar daca acest lucru nu este specificat in contractul individual/colectiv de munca sau in regulamentul intern.  Pentru a » citeste mai departe aici

Dizolvare/desfiintare asociatie de proprietari

Dizolvarea sau desfiintare asociatiei de proprietari conform legii in vigoare a fost o tema pe care cititorii E-Juridic ne-au tot propus-o in perioada in care realizam o campanie de informare gratuita cu privire la intrarea in vigoare a noii legi.  » citeste mai departe aici

CODUL SILVIC actualizat la zi [2024]

Codul Silvic actualizat 2024 este disponibil acum pe E-Juridic. Codul Silvic 2024 este in vigoare din 30 martie 2008 si acum il poti consulta online sau descarca in format .PDF! Codul Silvic actualizat de » citeste mai departe aici

Codul Silvic actualizat 2024 - Anexa II

Codul Silvic 2024 - Anexa nr. 2   METODOLOGIE de calcul al cheltuielilor destinate asigurarii serviciilor silvice pentru suprafetele de fond forestier de maximum 30 ha inclusiv » citeste mai departe aici

Atentie, soferi! Daca politistul va inregistreaza cand refuzati procesul-verbal se considera ca procedura a fost indeplinita

Regulile la semnarea procesului-verbal de contraventie au fost modificate, anunta Politia Romana, intr-un comunicat de presa. Conform noilor reglementari, daca persoanele sanctionate contraventional sunt inregistrate de catre politist cu mijloacele audio-video din dotare in timp ce refuza sa primeasca documentul, se considera ca proc » citeste mai departe aici

Soferii, alertati prin SMS si e-mail ca le expira permisul de conducere. Cum functioneaza sistemul implementat de la 1 iulie

Soferii vor fi anuntati din timp, prin SMS si e-mail, despre permisele de conducere care urmeaza sa expire. Directia Generala Permise de Conducere si Inmatriculari a anuntat ca a implementat, de la 1 iulie 2024, un nou serviciu electronic de informare a cetatenilor in legatura cu permisele de conducere care urmeaza sa expire. Prin int » citeste mai departe aici

Condica de prezenta la locul de munca: e obligatorie sau NU semnatura olografa a angajatului?

O problema care ii preocupa pe multi angajatori se refera la necesitatea intocmirii unui registru in care sa fie tinuta evidenta orelor de munca prestate de salariatii lor. Mai exact, este vorba despre condica de prezenta si intrebarea daca ar trebui sau nu semnata, zilnic, de salariat.  In acest articol ne propunem sa lamurim ac » citeste mai departe aici

Contract de inchiriere - model actualizat 2024

Obtine acum un model de contract de inchiriere in format .PDF, in forma sa actualizata pentru 2024.  Totodata, puteti pur si simplu copia folosind comanda Copy-Paste sau CTRL+C - CTRL+V informatiile de mai jos pentru a le completa exact asa cum considerati necesar. Retinem trei aspecte important » citeste mai departe aici

Cine plateste pentru echipamentul de munca stricat, pierdut sau furat? Cadrul legal si obligatiile angajatorului

Codul muncii prevede ca echipament de munca este ”orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosita in munca”, furnizata de angajator salariatilor pentru ca acestia sa isi poata desfasura activitatea profesionala.  De principiu, echipamentele de munca ar trebui sa se preia de catre salariat la inceputul zilei » citeste mai departe aici