Arhiva articole - pagina 6

Dosarul personal al salariatului: lista documentelor obligatorii in 2024

Toti angajatorii sunt obligati sa intocmeasca un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii sai. Orice act care are legatura cu angajatul, indiferent ca este CV, fisa de instruire sau o convocare pentru o cercetare disciplinara, trebuie sa se regaseasca in acest dosar – intocmit in forma ceruta de lege. In articolul de mai jo » citeste mai departe aici

Permis anulat PE VIATA in cazul soferilor beti sau drogati care provoaca accidente mortale. Proiect adoptat tacit de Senat

UPDATE: Senatul a adoptat tacit proiectul de lege care propune ca soferii care produc accidente rutiere grave, soldate cu pierderi de vieti omenesti, sa aiba permisul anulat pe viata, daca se constata ca s-au urcat la volan sub influenta alcoolului ori a drogurilor.  Initiatorii actului normativ sustin ca actuala legisl » citeste mai departe aici

Inalta Curte de Casatie si Justitie, decizie definitiva privind atribuirea locuintei conjugale la divort

Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a stabilit ca atribuirea beneficiului locuintei conjugale la divort nu trebuie conditionata de existenta unei actiuni de partaj. Decizia vine dupa ce judecatorii Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept al ICCJ au admis recent o sesizare a Tribunalului Timis si au pronuntat o hot » citeste mai departe aici

Clauza de neconcurenta si Clauza de confidentialitate. Obligatii si responsabilitati

Clauzele de neconcurenta si de confidentialitate sunt prevazute la art. 20-24 si art. 26  din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Clauza de neconcurenta se poate negocia la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia. » citeste mai departe aici

Etapele concedierii prin desfiintarea locului de munca

Concedierea prin desfiintarea locului de munca apare, de regula, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii intr-o companie.  Atentie! Este important ca desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa! Desi nu exista o regle » citeste mai departe aici

Contract de inchiriere - model actualizat 2024

Obtine acum un model de contract de inchiriere in format .PDF, in forma sa actualizata pentru 2024.  Totodata, puteti pur si simplu copia folosind comanda Copy-Paste sau CTRL+C - CTRL+V informatiile de mai jos pentru a le completa exact asa cum considerati necesar. Retinem trei aspecte important » citeste mai departe aici

Atentie la controalele ANAF! In 2023 au fost identificate obligatii fiscale nedeclarate de 10,62 miliarde lei

Ministerul Finantelor anunta, intr-un » citeste mai departe aici

Reguli noi la acordarea cardurilor de alimente, de anul viitor. Din 2025, romanii vor primi doar 125 de lei, la fiecare sase luni

Guvernul schimba regulile de acordare si cuantumul ajutorului social pentru alimente, incepand de anul viitor. Potrivit Hotararii nr. 70/2024, in perioada 2025-2027, cardurile de alimente vor fi alimentate cu 125 lei la fiecare sase luni.  In 2024, persoanele vulnerabile cu venituri nete mai mici de 2.000 lei beneficiaza de » citeste mai departe aici

Atentie! Concediul fara plata diminueaza durata concediului de odihna

Concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, insa durata efectiva a concediului se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.   La stabilirea duratei concediului de odihna » citeste mai departe aici

Guvernul a modificat lista alimentelor cu pret plafonat. Masura, prelungita pana la 31 martie 2024

Guvernul a decis prelungirea perioadei pana la care se aplica limitarea adaosurilor comerciale pentru multe produse agricole si alimentare, insa a restrans lista cu produse. Concret, in sedinta Guvernului din 31 ianuarie 2024 a fost aprobata Ordonanta de urgenta ce modifica si completeaza OUG nr. 67/2023 privind instituirea unei mas » citeste mai departe aici

Solutia Guvernului pentru a stopa defrisarile. Camere video pe drumuri forestiere din Arges, Bacau, Maramures, Neamt si Suceava

Ministerul Mediului a lansat in dezbatere publica proiectul de Hotarare pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea video a drumurilor forestiere.    Documentul vine ca urmare a intrarii in vigoare, la data de 24.07.2023, a Legii nr. 257/2023 » citeste mai departe aici

Modificari pe piata RCA: Dispare plafonul de despagubire de 500.000 de lei, daca asiguratorul este in faliment

Guvernul a aprobat proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 213/2015 privind Fondul de garantare a asiguratilor. Printre cele mai importante modificari se numara cea privind eliminarea plafonului actual de 500.000 de lei, in cazul persoanelor prejudiciate RCA. Intr-un » citeste mai departe aici

Firmele, nevoite sa isi actualizeze Regulamentul Intern: Din 17 aprilie devine obligatorie Procedura pentru prevenirea hartuirii

Incepand cu data de 17 aprilie 2024, toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca. Astfel, in mai putin de 3 luni, angajatorul are obligatia de a lua » citeste mai departe aici

Munca in zi de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorului fata de salariati si ITM

Codul Muncii prevede clar care sunt obligatiile angajatorilor in cazul in care isi cheama angajatii la serviciu in zilele de sarbatoare legala, precum si ce sanctiuni risca pentru neplata muncii prestate, ori lipsa pontajului.  Intrebare: Anumiti angajati din companie muncesc in anumite zile de sarbatoare legala si primesc ti » citeste mai departe aici

Deschiderea unui magazin: care sunt aspectele legale pe care trebuie sa le urmezi

Un magazin online sau fizic, pe langa investitia de timp si putere, cere si respectarea unor norme juridice, pentru a intra in functionare. Nerespectarea acestora duce spre plata despagubirilor si a amenzilor, de aceea e important sa fie indeplinite.    » citeste mai departe aici

Esti angajat? Codul muncii te avantajeaza! Iata cele mai importante drepturi pe care le ai ca salariat

Putini angajati isi cunosc drepturile la locul de munca, motiv pentru care nu sunt putine cazurile in care apar situatii la limita legii in relatia cu angajatorul. Iar totul pleaca de la lipsa unei initieri a salariatilor in legislatia muncii. De exemplu, stiai ca... 1) ...daca angajatorul iti cere sa indeplinesti o anu » citeste mai departe aici

Proba de lucru INAINTE de angajare: OBLIGATIILE angajatorului

O intrebare care apare des in campul muncii se refera la posibilitatea ca o persoana sa sustina o proba practica de lucru, fara sa fie angajatul companiei.  Astfel, multi angajatori vor sa stie in ce conditii isi pot testa la locul de munca viitorii salariati, inainte de angajare. Vezi in articol raspunsul expertului in legislati » citeste mai departe aici

Model Adeverinta pentru somaj 2024

Angajatorii au obligatia de a elibera persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu o adeverinta pentru certificarea stagiului minim de cotizare si pentru stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj.    In acest articol va prezentam un model de adeverinta pentru somaj » citeste mai departe aici

Noua Casa 2024: Plafonul de garantii ajunge la 1 miliard de lei. Cine poate aplica pentru un credit

Programul „Noua Casa” continua in 2024 iar plafonul de garantii este de 1 miliard de lei, a anuntat, joi, Ministerul Finantelor, intr-un comunicat. Potrivit Ministerului Finantelor, programul a contribuit nemijlocit la stabilizarea si la maturizarea pietei imobiliare, precum si a pietei creditelor ipotecare. » citeste mai departe aici

Pauza de masa: este inclusa sau NU in programul de lucru? Reglementari actuale

Angajatii care lucreaza mai mult de sase ore pe zi au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.  Prin urmare, reglementarea permite angajatorului sa stabileasca prin regulamentul intern sau prin contractul colectiv de munca cum se a » citeste mai departe aici