Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Arhiva articole - pagina 5

Cum trebuie solutionate amiabil conflictele individuale de munca - Procedura de conciliere

5
Regulamentul intern al unei companii trebuie sa cuprinda, intre altele, si o procedura de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, conform Art. 242 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.  Avand in vedere aceasta reglementare, apreciem ca procedura de s » citeste mai departe aici

Examinarea psihologica a salariatilor: cand este obligatorie si cum poate fi solicitata de angajator?

5
La fel ca examenul de medicina muncii, examinarea psihologica a lucratorilor are un rol important in stabilirea gradului de compatibilitate al angajatului cu sarcina de munca, din punctul de vedere al sigurantei si sanatatii in munca. Astfel, in urma evaluarii se vor stabili: •  stadiul de maturitate psihica si n » citeste mai departe aici

Negocierea Contractului colectiv de munca: Etapele si documentele necesare

5
Contractul colectiv de munca este, in fapt, o conventie incheiata intre angajator si salariati (reprezentantii salariatilor), prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. In acest articol va prezentam pasii pe care orice angajator trebu » citeste mai departe aici

Regulile cercetarii disciplinare: salariatul refuza sa se prezinte la convocarea comisiei de cercetare disciplinara

5
In cazul savarsirii unei abateri disciplinare de catre un salariat, angajatorul va dispune efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, numind o persoana sau o comisie in acest sens.  Atentie! Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Ins » citeste mai departe aici

Compensarea in bani a concediului de odihna NU este legala. Cu o exceptie!

4
Concediul de odihna este un drept legal indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru care art. 144 alin. (2) din Codul muncii interzice orice cesiune, renuntare sau limitare a dreptului la concediu de odihna. Aceasta reglementare legala reprezinta o aplicare a art. 38 din Codul muncii, potrivit caruia salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt » citeste mai departe aici

Concediul fara plata. Exceptii cand genereaza vechime in munca

4
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata unui astfel de concediu se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern. Regula in materia concediului fara salariu este ca acesta nu generea » citeste mai departe aici

Munca in zi de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorului fata de salariati si ITM

4
Codul Muncii prevede clar care sunt obligatiile angajatorilor in cazul in care isi cheama angajatii la serviciu in zilele de sarbatoare legala, precum si ce sanctiuni risca pentru neplata muncii prestate, ori lipsa pontajului.  Intrebare: Anumiti angajati din companie muncesc in anumite zile de sarbatoare legala si primesc ti » citeste mai departe aici

Descrierea posturilor vacante: de ce este important ca oferta de angajare sa contina informatii despre salariu

5
O recrutare de succes este dificil de obtinut daca postul vacant este vag definit. Indiferent daca postul este mai vechi sau este nou-creat, precizati clar ce ofera si ce anume cere titularului sau.  Cu cat descrierea posturilor vacante este mai detaliata, cu atat devine mai usoara identificarea celor mai adecvate persoane. Asada » citeste mai departe aici

Evidenta fondului de rulment, din perspectiva GDPR. Cum se constituie si cine este responsabil de protectia datelor

5
In scopul asigurarii sumelor necesare pentru plati curente, asociatia de proprietari este obligata sa stabileasca cuantumul si cota de participare a proprietarilor la constituirea fondului de rulment.  Fondul de rulment se stabileste astfel incat sa poata acoperi cheltuielile curente ale condominiului la nivelul unei luni calenda » citeste mai departe aici

Contractul de Mandat: Definitie, Reprezentare si Obligatii

5
Legislatia economica si fiscala devine tot mai complexa, iar contractul de mandat reprezinta o solutie eficienta pentru a gestiona acele situatii care implica expertiza specializata. Astfel, persoanele care platesc impozit pe profit si microintreprinderile pot externaliza anumite activitati catre experti calificati, mentinand totodata » citeste mai departe aici

Concediul de odihna suplimentar: Cui si cum se acorda

5
Concediul de odihna suplimentar reprezinta un adaos la concediul de odihna de baza, stabilit potrivit legii si contractelor colective, in considerarea varstei, a starii de sanatate a persoanei, a conditiilor de munca in care lucreaza. Potrivit art. 147 din Codul muncii, beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 z » citeste mai departe aici

Fisa postului: de ce este important sa o ai si ce informatii trebuie sa cuprinda

5
Fisa postului este documentul care precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, precum si caracteristicile personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului. Multi angajatori, fara experienta, merg pe princ » citeste mai departe aici

Greseli in emiterea deciziei de concediere: situatiile care pot atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere

5
Decizia de concediere este un document emis de angajator prin care se dispune incetarea unui contract individual de munca. Decizia trebuie sa fie emisa in scris, la finalul perioadei de preaviz, si sa contina, in clar, motivele concedierii.  Iata o lista cu informatiile care, uneori, sunt uitate de angajatori atunci cand scriu deciziile de conced » citeste mai departe aici

Contractul de Comodat: Definitie, Tipuri, Modele si Explicatii

5
Contractul de comodat este calea legala prin care sunt reglementate imprumuturile de bunuri, fie mobile sau imobile, astfel incat sa existe reguli clare si acceptate de ambele parti. Acest tip de contract prevede ca bunurile sunt utilizate conform intentiei initiale, fara schimbarea proprietarului, si ca drepturile si obligatiile fiecarei parti sunt bine def » citeste mai departe aici

Angajatul lipseste frecvent si nemotivat de la serviciu. Cand poate fi concediat disciplinar?

5
Situatia in care un angajat lipsește frecvent și nemotivat de la serviciu reprezinta o provocare majora pentru orice angajator. Absentele nejustificate ale acestuia nu doar ca perturba activitatea de zi cu zi a companiei, dar au un impact negativ si asupra colegilor sai de munca. In astfel de situatii, angajatorii nu pot face decat » citeste mai departe aici

Concediul de risc maternal: cate zile se acorda si care sunt etapele pentru obtinerea lui

5
Concediul de risc maternal se acorda, in principal, salariatei gravide in contextul in care locul ei de munca prezinta riscuri pentru sarcina, iar angajatorul nu a putut dispune modificarea conditiilor de munca, respectiv programul de lucru al acesteia, din motive obiective.  Cu toate acestea, este important de stiut ca poate ben » citeste mai departe aici

Guvernul "sterge" din datoriile romanilor la stat: cum poti scapa de dobanzi, penalitati si chiar de o parte din datorie

5
Guvernul pregateste un proiect de Ordonanta de Urgenta prin care persoanele fizice si companiile cu datorii la stat vor putea scapa de dobanzi si penalitati daca isi platesc restantele pana la 25 noiembrie. De asemenea, contribuabilii care isi achita la zi taxele vor primi de luna urmatoare o bonificatie de 3%. Anuntul a fost facut de » citeste mai departe aici

​Lege noua pentru reducerea timpului de judecare a dosarelor. "Muntii de dosare devin istorie!"

3
Un proiect de lege pentru renuntarea la procedura incuviintarii executarii silite de catre un judecator dupa ce un altul s-a pronuntat anterior printr-o hotarare definitiva a fost depus in Parlament, recent, actul normativ urmand sa contribuie "semnificativ" la scurtarea duratei proceselor. Proiectul de lege a fost initiat » citeste mai departe aici

Casa Verde 2024. Cand incep inscrierile si care sunt regulile de participare la program

5
Casa Verde 2024 incepe pe 6 septembrie cu sesiunea de inscriere a instalatorilor, iar din 27 septembrie vor putea aplica si persoanele fizice pentru a primi finantare, a anuntat, joi, presedintele Administratiei Fondului pentru Mediu (AFM), Laurentiu-Adrian Neculaescu, intr-o conferinta de presa. "Ne pregatim de o noua sesiune pe » citeste mai departe aici

Cine plateste pentru echipamentul de munca stricat, pierdut sau furat? Cadrul legal si obligatiile angajatorului

5
Codul muncii prevede ca echipament de munca este ”orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosita in munca”, furnizata de angajator salariatilor pentru ca acestia sa isi poata desfasura activitatea profesionala.  De principiu, echipamentele de munca ar trebui sa se preia de catre salariat la inceputul zilei » citeste mai departe aici
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016