Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

10.500 de lei amenda pentru societatea de confectii, unde un director a fost filmat cand umilea angajatii

Inspectia Muncii a sanctionat cu 10.500 de lei firma de imbracaminte din Prahova, unde un director a fost filmat cand injura si umilea personalul, potrivit unui comunicat al institutiei, informeaza Agerpres.

"In conformitate cu dispozitiile domnului Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat, o echipa de control de la Inspectia Muncii, impreuna cu reprezentanti ai Inspectoratului Teritorial de munca Prahova, au efectuat un control la SC Unique Clothing SRL din Prahova, unde un director a fost filmat cand injura si umilea personalul. Au fost constatate nereguli in domeniul securitatii si sanatatii in munca si al relatiilor de munca, pentru care s-au aplicat avertismente, amenzi in cuantum de 10.500 de lei si masuri ferme cu termene concrete de realizare. Inspectoratul Teritorial de Munca Prahova va monitoriza permanent modul in care acestea sunt realizate", se arata in comunicatul citat de Agerpres.

Se mentioneaza, de asemennea, ca in domeniul securitatii si sanatatii in munca societatea a fost amendata cu 8.000 de lei, dar au fost aplicate si avertismente scrise, precum si verbale.

"Inspectorii de munca au dispus urmatoarele masuri de remediere a neregulilor: autorizarea interna a lucratorilor care utilizeaza lisa mecanica in activitatea de incarcare-descarcare; marcarea si intretinerea cailor de acces si de circulatie; pastrarea in stare libera a acestora; inlaturarea materiilor prime depozitate necorespunzator; asigurarea de vestiare corespunzatoare separate lucratorilor, pentru femei si barbati; dotarea cu manometre care sa indice presiunea minima si maxima a instalatiei de incalzire aferenta camerei cazanelor; dotarea cu dispozitive de detectare a pierderilor de gaze, semnalizarea riscurilor de cadere, impiedicare, alunecare a lucratorilor corespunzator diferentei de nivel; asigurarea unui climat corespunzator in spatiul destinat masinilor de calcat si al altor spatii de lucru, asigurarea unei activitati corespunzatoare in pozitii ortostatice — asezat si in picioare pentru muncitori, conform principiilor ergonomice aplicabile la activitatile desfasurate la masinile de cusut, respectiv la bancurile de lucru din zona intermediara fluxului de asamblare produse finite; instruirea lucratorilor cu prevederile din fisele de securitate; asigurarea rafturilor impotriva rasturnarii", potrivit textului citat.

Totodata, in domeniul relatiilor de munca, societatea a fost amendata cu 2.500 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la repausul saptamanal.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Controalele fiscului Inspectia fiscala si controlul antifrauda


Cum castigi razboiul cu Fiscul Tot ce trebuie sa stii despre inspectia fiscala si controlul DGAF pentru a fi protejat impotriva abuzurilor Tactici si strategii pentru izbanda sigura asupra inamicului venit in control Stii sa te aperi Stii cum sa scapi fara amenda Descopera acum “arma” care te ajuta sa lupti eficient impotriva...

Oferta Speciala
valabila 48h

Conform Agerpres, s-a constatat ca angajatorul nu a evidentiat munca suplimentara prestata de salariati, fiind dispusa masura obligatorie de remediere a neconformitatii dispuse. Angajatorul nu a facut dovada achitarii drepturilor salariale pentru o parte dintre salariati, fapta pentru care s-a dispus masura de remediere.

 

de
Data aparitiei: 11 August 2017
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "10.500 de lei amenda pentru societatea de confectii, unde un director a fost filmat cand umilea angajatii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Furt la locul de munca si fals in acte

Intrebare: buna ziua, am furat de la locul de munca bani si am falsificat acte. faceam contracte clientiilor pe o anumita suma iar la firma trimiteam alte contracte cu suma mai mica. nu mai lucrez acolo de 2 saptamani si sefa sa prins de schema. pe nici un contract nu apare numele meu, nu are nici o dovada negru pe alb doar marturia clientiilor si diferenta dintr-e contracte... unele contracte le modifica si ea daca erau masuratoriile ei mai mici decat cele a clientului.asadar am cumva o acoperire ca si ea le modifica....dar e vb de diferenta de bani care o luam eu...dar nu are dovezi pe numele meu doar clientii martoti verbal,nu negru pe alb! ce pot sa patesc daca face plangere? ii va trebui probe pe numele meu? sau imi poate face rau doar cu vorbele clientiilor! va rog sa ma ajutati pt ca cunt si insarcinata in 6 luni jumate.

Raspuns: Doamna Docolin, chiar si fara semnatura dumneavoastra, fapta se poate proba si prin alte mijloace de... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016