4 greseli majore la concedierea pentru necorespundere profesionala

De la bun inceput punctam faptul ca necorespunderea profesionala nu poate consta in:

1. inaptitudinea psihica/fizica a salariatului, caz in care exista temei distinct de concediere
2. prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea disciplinara;
3. retragerea avizelor eliberate de autoritatea de stat.
 

In situatia in care salariatul nu mai detine avizele necesare desfasurarii activitatii, nu va putea interveni concedierea pentru necorespundere profesionala, ci, dupa caz, suspendarea contractului, respectiv incetarea de drept a acestuia;
 

4. refuzul salariatului de formare profesionala. Acesta nu poate conduce in mod direct la concediere dar daca in urma evaluarii se constata ca salariatul care nu a urmat cursul de formare nu corespunde profesional, concedierea va fi posibila.

Va recomandam
Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Culegerea 'Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII' este instrumentul de lucru pentru eficientizarea actiunilor de evaluare in diverse etape ale procesului de invatamant. Lucrarea va duce 60 de teste in perfecta concordanta cu cerintele programei aprobate de M.E. Lucrarea de fata este o lucrare UNICAT in peisajul...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

Mare atentie si la faptul ca evaluarea salariatului este esentiala atunci cand se doreste dispunerea unei decizii de concediere pentru necorespundere profesionala.
 

Concedierea salariatului pe motiv de necorespundere profesionala nu poate fi dispusa fara o evaluare prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilita prin Contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Aflati totul despre concedierea pentru necorespundere profesionala pe LegislatiaMuncii.ro