4 greseli majore la concedierea pentru necorespundere profesionala

De la bun inceput punctam faptul ca necorespunderea profesionala nu poate consta in:

1. inaptitudinea psihica/fizica a salariatului, caz in care exista temei distinct de concediere
2. prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea disciplinara;
3. retragerea avizelor eliberate de autoritatea de stat.
 

In situatia in care salariatul nu mai detine avizele necesare desfasurarii activitatii, nu va putea interveni concedierea pentru necorespundere profesionala, ci, dupa caz, suspendarea contractului, respectiv incetarea de drept a acestuia;
 

4. refuzul salariatului de formare profesionala. Acesta nu poate conduce in mod direct la concediere dar daca in urma evaluarii se constata ca salariatul care nu a urmat cursul de formare nu corespunde profesional, concedierea va fi posibila.

Va recomandam
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vacanta! Distractie si pregatire in acelasi timp! Iata lucrarea noastra cu 25 de tipuri de compuneri perfect adaptate preocuparilor copiilor din clasele III-IV! Stim, copilul dvs. este in vacanta. E o perioada binemeritata de relaxare, desigur, dar totodata, din punct de vedere scolar, este si o perioada periculoasa: o pauza totala timp de 3...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

Mare atentie si la faptul ca evaluarea salariatului este esentiala atunci cand se doreste dispunerea unei decizii de concediere pentru necorespundere profesionala.
 

Concedierea salariatului pe motiv de necorespundere profesionala nu poate fi dispusa fara o evaluare prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilita prin Contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Aflati totul despre concedierea pentru necorespundere profesionala pe LegislatiaMuncii.ro