Iata care sunt cele mai importante acte normative de interes pentru judecatori si procurori, recent publicate in Monitorul Oficial:
Monitorul Oficial nr. 865
Ordinul Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie nr. 140 din 23 iunie 2015 privind raspunderea disciplinara a personalului de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor din cadrul Ministerului Public.
Monitorul Oficial nr. 864
Decizia Curtii Constitutionale nr. 655 din 13 octombrie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 9 alin. (4) teza finala din Legea nr. 393/2004 privind Statutul alesilor locali.
Monitorul Oficial nr. 861
Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1045 din 13 octombrie 2015 pentru modificarea Regulamentului privind concursul de admitere si examenul de absolvire a Institutului National al Magistraturii, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 439/2006.
Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1046 din 13 octombrie 2015 pentru modificarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului de admitere in magistratura, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 279/2012.
Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1047 din 13 octombrie 2015 pentru modificarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului de admitere la Scoala Nationala de Grefieri, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 173/2007.
Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1048 din 13 octombrie 2015 pentru modificarea si completarea Regulamentului de organizare si desfasurare a concursului sau examenului pentru numirea in functii de conducere a judecatorilor si procurorilor, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 320/2006.
Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1050 din 13 octombrie 2015 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului de promovare a judecatorilor si procurorilor, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 621/2006.
Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1049 din 13 octombrie 2015 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind examenul de capacitate al judecatorilor stagiari si al procurorilor stagiari, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 581/2006.
Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1051 din 13 octombrie 2015 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului de promovare in functia de judecator la Inalta Curte de Casatie si Justitie, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 74/2012.
Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1052 din 13 octombrie 2015 pentru modificarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului pentru ocuparea posturilor vacante de magistrat-asistent la Inalta Curte de Casatie si Justitie, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 293/2007.
Sursa: CostelGilca.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<