![Ajutor social si salariu. Le poti cumula timp de 6 luni!](https://e-juridic.manager.ro/dbimg/articole/oug-cumulare-ajutor-social-salariu-6-luni_28342_1.jpg)
Guvernul a preluat initiativa Parlamentului, a redenumit-o si acum a transformat-o in realitate prin OUG: ajutorul social si salariul pot fi cumulate timp de 6 luni. Au fost, insa, adaugate cateva reguli extrem de stricte, asa cum se intampla de fiecare data cand statul ofera bani cetatenilor sai.
Ordonanta de Urgenta adoptata de Guvernul Citu modifica Legea nr. 416/2001 si stabileste in mod oficial ca ajutorul social si salariul vor putea fi cumulate timp de 6 luni. Masura este una extrem de buna, avand in vedere ca ofera sansa celor care sunt in cautarea unui loc de munca sa obtina venituri mai mari pentru jumatate de an. Acesta este un imbold extrem de util.
Guvernul Citu, totusi, a introdus cateva reguli destul de stricte. Ajutorul social si salariul pot fi cumulate de-a lungul a 6 luni numai daca beneficiarul se angajeaza pe minimum 24 luni (perioada determinata sau nedeterminata). Indiferent de nivelul salariul, totalul ajutorului social (adica venitul minim garantat) nu se modifica de-a lungul a celor 6 luni.
Noutatile, insa, nu se opresc aici.
Ajutorul social, cumulat cu salariul timp de 6 luni. Cand risti sa dai toti banii inapoi
Guvernul a stabilit o alta masura cu privire la acest beneficiu acordat celor care intra in campul muncii. In situatia in care angajatul demisioneaza fara a se muta la alta firma/institutie sau este concediat din motive ce tin de activitatea sau comportamentul sau, atunci intreaga valoare a ajutorului social primit de-a lungul a celor 6 luni va trebui returnat catre statul roman.
Initiativa cu privire la
cumularea ajutorului social si a salariului a fost propusa prima oara de Violeta Alexandru in Parlament. Raluca Turcan a preluat direct aceasta idee si si-a asumat-o.
In momentul de fata, OUG care stabileste ca ajutorul social si salariul vor putea fi cumulate timp de 6 luni de la angajare trebuie publicat in Monitorul Oficial si va incepe sa se aplice.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<