Guvernul a preluat initiativa Parlamentului, a redenumit-o si acum a transformat-o in realitate prin OUG: ajutorul social si salariul pot fi cumulate timp de 6 luni. Au fost, insa, adaugate cateva reguli extrem de stricte, asa cum se intampla de fiecare data cand statul ofera bani cetatenilor sai.
Ordonanta de Urgenta adoptata de Guvernul Citu modifica Legea nr. 416/2001 si stabileste in mod oficial ca ajutorul social si salariul vor putea fi cumulate timp de 6 luni. Masura este una extrem de buna, avand in vedere ca ofera sansa celor care sunt in cautarea unui loc de munca sa obtina venituri mai mari pentru jumatate de an. Acesta este un imbold extrem de util.
Guvernul Citu, totusi, a introdus cateva reguli destul de stricte. Ajutorul social si salariul pot fi cumulate de-a lungul a 6 luni numai daca beneficiarul se angajeaza pe minimum 24 luni (perioada determinata sau nedeterminata). Indiferent de nivelul salariul, totalul ajutorului social (adica venitul minim garantat) nu se modifica de-a lungul a celor 6 luni.
Noutatile, insa, nu se opresc aici.
Ajutorul social, cumulat cu salariul timp de 6 luni. Cand risti sa dai toti banii inapoi
Guvernul a stabilit o alta masura cu privire la acest beneficiu acordat celor care intra in campul muncii. In situatia in care angajatul demisioneaza fara a se muta la alta firma/institutie sau este concediat din motive ce tin de activitatea sau comportamentul sau, atunci intreaga valoare a ajutorului social primit de-a lungul a celor 6 luni va trebui returnat catre statul roman.
Initiativa cu privire la
cumularea ajutorului social si a salariului a fost propusa prima oara de Violeta Alexandru in Parlament. Raluca Turcan a preluat direct aceasta idee si si-a asumat-o.
In momentul de fata, OUG care stabileste ca ajutorul social si salariul vor putea fi cumulate timp de 6 luni de la angajare trebuie publicat in Monitorul Oficial si va incepe sa se aplice.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - salvamar
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
