Acum ca avem
noul model-cadru de contract individual de munca, angajatorii trebuie sa aiba in vedere cum modifica actualele contracte incheiate cu salariatii lor, conform legii.
Potrivit dispozitiilor art. II din Legea 283/2022 pentru salariatul care are raporturi de munca stabilite anterior datei de intrare in vigoare a prezentei legi, informatiile suplimentare privind conditiile aplicabile raportului de munca se comunica de catre angajator, la cerere, in maximum 30 de
zile lucratoare de la data primirii solicitarii scrise a salariatului.
Profita de oferta de Sarbatori: REDUCERI DE 80% si transport GRATUIT la zeci de lucrari despre Contabilitate, Fiscalitate, Legislatia muncii si GDPR ...click pentru detalii si comenzi<<
Lipsa unei astfel de solicitari nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la art. 35 alin. (1), art. 39 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 si art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.
In acest sens, facem mentiunea ca potrivit art. 17 alin.(3) din Codul muncii, cu modificarile si completarile aduse prin Legea nr. 283/2022,
persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa isi desfasoare activitatea in locuri de munca diferite, precum si daca deplasarea intre acestea este asigurata sau decontata de catre angajator, dupa caz;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul si metoda de plata;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si/sau ore/saptamana, conditiile de efectuare si de compensare sau de plata a orelor suplimentare, precum si, daca este cazul, modalitatile de organizare a muncii in schimburi;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata si conditiile perioadei de proba, daca exista.
o) procedurile privind utilizarea semnaturii electronice, semnaturii electronice avansate si semnaturii electronice calificate.
p) dreptul si conditiile privind formarea profesionala oferita de angajator;
q) suportarea de catre angajator a asigurarii medicale private, a contributiilor suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului, in conditiile legii, precum si acordarea, din initiativa angajatorului, a oricaror alte drepturi, atunci cand acestea constituie avantaje in bani acordate sau platite de angajator salariatului ca urmare a activitatii profesionale a acestuia, dupa caz.
Conform art. 17 alin. (2) din Codul muncii, obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Astfel, desi legiuitorul nu precizeaza in mod expres in sarcina angajatorilor intocmirea de acte aditionale care sa reflecte toate modificarile legislative aduse clauzelor contractului individual de munca prin lege, in opinia noastra, acestea ar trebui reflectate in mod corespunzator, drepturile/ obligatiile instituite prin Codul muncii, inclusiv modificarile aduse acestuia, fiind aplicabile de la data intrarii in vigoare (22.20.2022) tuturor salariatilor, indiferent de data incheierii raporturilor de munca.
In acest sens, apreciem ca angajatorul are obligatia informarii salariatilor, in conditiile art. II din Legea nr. 283/2022, informare ce trebuie sa relecte modificarile aduse expres prin lege clauzelor CIM, respectiv, la cerere, in maximum 30 de zile lucratoare de la data primirii solicitarii scrise a salariatului.
Profita de oferta de Sarbatori: REDUCERI DE 80% si transport GRATUIT la zeci de lucrari despre Contabilitate, Fiscalitate, Legislatia muncii si GDPR ...click pentru detalii si comenzi<<
Explicatiile detaliate sunt oferite de specialistii site-ului Portal Codul Muncii
Portal Codul Muncii contine toate noutatile din Legislatia Muncii
+ consultanta si raspunsuri detaliate de la experti
Testeaza si tu GRATUIT cel mai cunoscut site de legislatia muncii din Romania!
...CLICK AICI pentru a vedea tot ce ofera site-ul
Portal Codul Muncii - consultanta personalizata la superlativ
25 de experti la dispozitia ta. 24 de ore din 24, 7 zile pe saptamana, 365 de zile pe an!
E-JURIDIC.RO
