Intrebare: Un salariat al societatii noastre a contestat in instanta decizia de concediere si a avut castig de cauza. Astfel, instanta ne-a obligat sa-l reintegram pe functia detinuta anterior concedierii si sa-i platim o despagubire egala cu salariiale indexate, majorate si reactualizate si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data concedierii pana la data reintegrarii efective.
Intrebarea este urmatoarea: toti salariatii societatii noastre au efectuat pentru perioada la care face referire sentinta judecatoreasca (respectiv anul 2010) de 15 zile de concediu fara plata si cateva zile intrerupere activitate. La calcularea sumei pe care trebuie sa o achitam salariartului este legal sa-i retinem acestuia zilele de concediu fara plata si sa-l platim cu 75% din salariul de baza pentru perioada de intrerupe activitate pe care le-ar fi efectuat daca nu ar fi fost concediat, beneficiind astfel de aceeasi situatie precum toti ceilalti salariati?
Raspuns: Potrivit art. 80 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
Prin urmare, ceea ce trebuie sa ii platiti salariatului este o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care acesta ar fi beneficiat.
Acordarea indemnizatiei de 75% din salariu de baza in locul salariului sau neplata salarialui se justifica numai in situatia in care contractul individual de munca este suspendat in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, respectiv salariatul se afla in concediu fara plata. Or, in speta, salariatul nu s-a aflat in aceste situatii pentru a se justifica acordarea indemnizatiei sau neplata salarialui.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<