Inspectia Muncii anunta companiile si institutiile ca angajatii care revin la birou trebuie obligatoriu instruiti cu privire la SSM din nou.
Inca din start, e important sa retinem ca instruirea SSM trebuie sa se realizeze in timpul programului de lucru, iar perioada in care aceasta se desfasoara reprezinta timp de munca. De asemenea, instruirea nu trebuie sa presupuna niciun fel de cheltuiala din partea salariatilor.
Conform Inspectiei Muncii, angajatorii au urmatoarele obligatii:
- asigurarea reinstruirii SSM a angajatilor ce revin la locul de munca dupa o intrerupere a activitatii mai mare de 30 de zile sau dupa o perioada in care si-au desfasurat activitatea de acasa;
- sosirea angajatorului la sediul companiei inainte de venirea salariatilor pentru a verifica implementarea masurilor de prevenire a raspandirii virusului SARS-CoV-2;
- delimitarea culoarelor de circulatie pentru evitarea aglomeratiei;
- dezinfectarea spatiilor comune si a celor de lucru ale salariatilor;
- verificarea aplicarii corecte a benzilor de marcare a distantei minime recomandate in unitatile unde se lucreaza cu publicul.
Suplimentar, obligatia de a opta pentru telemunca sau munca in ture in ture pentru firmele cu peste 50 de salariati inca exista, fiind mentionata in
HG nr. 531/2021. Astfel, doar firmele mici nu mai sunt obligate sa ia in calcul munca in ture, dar trebuie sa ia in calcul telemunca, daca specificul activitatii permite acest lucru.
Obligatiile angajatilor
Conform Inspectiei Muncii, angajatii au o serie de indatoriri pe care trebuie neaparat sa le respecte. Acestea sunt urmatoarele:
- sa nu vina la serviciu daca au temperatura mai mare de 37,3 grade sau alte simptome ale infectarii cu SARS-CoV-2;
- sa poarte masca de protectie tot timpul cat se afla la locul de munca;
- sa isi spele si dezinfecteze mainile ori de cate ori este necesar;
- sa aeriseasca constant incaperea in care isi desfasoara activitatea;
- sa dezinfecteze spatiul de lucru, obiectele si instrumentele cu care lucreaza;
- sa evite stationarea in spatiile comune si sa se deplaseze doar pe caile de circulatie asigurate de angajator.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In unitatea noastra s-a decis sa se lucreze in ziua de 1 iunie 2023 si sa acordam zi libera pe 2 iunie 2023. Va rog sa ne raspundeti la urmatoarele intrebari: cum vor fi pontate cele doua zile? Este suficient sa pontam 8 ore in ziua de 1 iunie si LIBER in ziua de 2 iunie? Cum se reflecta in numarul total de ore al lunii iunie?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: As vrea sa angajez o fata care este studenta la o universitate din Amsterdam. Am cateva intrebari, poate ma puteti lamuri: - ea va fi prezenta in tara in luna Iulie si August. O pot angaja doar pentru cele doua luni in care va fi prezenta in tara sau o pot angaja si pentru a lucra de la distanta cand este la Amsterdam? - daca o pot angaja sa lucreze de la distanta din afara tarii exista vreo limita de timp? - unde se vor plati taxele salariale avand in vedere ca este rezident fiscal al unei alte...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem urmatoare speta :dorim sa implementam un program de lucru inegal de luni pana joi 9 ore , si 2 zile de vineri libere pe luna .Orele suplimentare generate am dori sa le compensam cu timp liber in luna efectuarii adica daca din desfasurarea programului mentionat ar rezulta 2 ore suplimentare pe luna , in ultima zi de vineri lucrata salariatul sa lucreze 6 ore in loc de 8 ore .Am vrea sa ne comunicati daca este corecta abordarea , daca am putea acorda un nr de tichete de masa calculat prin...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<