Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2020 

Raspunderea penala a angajatorului, chiar si atunci cand serviciul SSM este externalizat

Va raspunde penal angajatorul pentru un accident de munca, chiar si atunci cand serviciul de securitate si sanatate in munca este externalizat?

In primul rand, Legea nr. 319/2006 reglementeaza situatia care apare intre angajat si angajator cu privire la SSM in sensul ca instituie un set de masuri care ar trebui sa asigure conditii de munca sigure pentru un lucrator informat ca la carte. Conform art. 6 din actul normativ mentionat, angajatorul poate sa foloseasca servicii specifice de SSM de la un operator privat. Cu toate ca exista aceasta posibilitate, trebuie sa retinem faptul ca angajatorul nu este absolvit de responsabilitatile sale in acest domeniu. 

Prin aceasta prevedere, Parlamentul s-a asigurat de faptul ca firma angajatoare isi va mentine atentia asupra domeniilor sensibile cu care angajatii se confrunta in fiecare zi la job, in timp ce poate sa aiba o munca mai usoara prin apelarea la servicii de specialitate SSM. Partea cu care incheie contractul se ocupa de norme si planuri specifice si de informarea corecta a angajatilor, in timp ce angajatorul ramane responsabil pentru eventuale accidente de munca produse din neatentia sa sau printr-o situatie care nu putea fi prevazuta. 

In anumite situatii, prin referire la alin. (2) al art. 6 din Legea nr. 319/2006, organele de ancheta pot cere raspunderea penala a organizatiei. Spre exemplu, in cazul unui accident de munca care a avut drept consecinta vatamarea angajatului, consecinta a lipsei masurilor suficiente de securitate si sanatate in munca, unitatea angajatoare risca raspunderea penala impreuna cu specialistul SSM ale carei servicii au fost contractate pentru neluarea masurilor legale potrivite. In aceasta situatie, ne ajuta sa mai privim inspre un expert SSM din afara companiei si sa platim pentru serviciile acestuia, daca firma va raspunde chiar si atunci cand delegea sarcinile acestea specifice?

Conform dreptului penal in vigoare, raspunderea penala este individuala. Obligatia ce decurge din norma penala, cat si raspunderea pentru eventuale erori in acest domeniu se imputa persoanei, nu organizatiei. Intelegem, asadar, ca dispozitiile art. 6, alin. (2) din Legea nr. 319/2006 nu ar putea sta la baza angajarii raspunderii penale a angajatorului impreuna cu specialistul SSM angajat, in lipsa unei conduite care sa poata fi imputata angajatorului. 

Daca va regasiti intr-o astfel de situatie, atunci o varianta ar fi sesizarea ICCJ pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, avand in vedere larga interpretare a punctului actului normativ mentionat mai sus. Odata ce ICCJ lamureste aplicabilitatea articolului din Legea nr. 319/2006, putem avea si o clarificare cu privire la responsabilitatea reala a angajatorului in situatia in care se produce un accident de munca chiar si atunci cand toate normele SSM au fost puse in practica, iar lucratorii au fost informati corespunzator cu privire la modul in care trebuie sa actioneze pentru a-si pastra propria integritate fizica.

Ai nevoie de ajutor pentru implementarea SSM rapid si fara cheltuieli? Incearca ghidul practic R&S!

raspundere penala angajator ssm

de Florin Amariei

Data aparitiei: 15 Ianuarie 2020
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Raspunderea penala a angajatorului, chiar si atunci cand serviciul SSM este externalizat":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2020 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016