Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajatorul poate impune uniforma la locul de munca? Clauzele din Regulamentul intern

Angajatorul poate impune uniforma la locul de munca? Clauzele din Regulamentul intern
Angajatorul poate impune obligativitatea purtarii unei uniforme la locul de munca, insa acest aspect trebuie reglementat in Regulamentul intern al firmei, precum si in contractul individual de munca.

Iata care sunt clauzele pe care angajatorul trebuie sa le includa in Regulamentul intern privind uniforma de lucru:

1. Stabilirea obligativitatii ca salariatii sa poarte uniforma/tinuta de lucru pe perioada programului de lucru.

2. Acordarea uniformei de catre angajator: intrucat este o obligatie stabilita de angajator, uniforma trebuie furnizata de acesta, pe cheltuiala sa, fiecarui salariat in parte; de asemenea, ar fi oportun sa se mentioneze care sunt elementele componente ale acesteia, daca se acorda si ecuson, alte elemente specifice activitatii.

3. Obligatiile salariatului: de a purta uniforma, de a o curata, de a raporta deteriorarea acesteia etc.

4. Obligatii ale angajatorului: de a asigura uniforma pentru salariati, de a inlocui uniforma atunci cand aceasta s-a uzat sau s-a deteriorat, frecventa inlocuirii uniformei.

5. Introducerea la capitolul privind procedura disciplinara, eventuale abateri (faptul ca salariatii nu poarta uniforma in timpul programului de lucru) si modul de sanctionare a abaterii disciplinare.

6. Prevederi privind returnarea uniformei la incetarea relatiilor de munca si eventual reguli plata unei parti din contravaloarea uniformei in situatia in care salariatul o distruge din vina sa, in cazul in care acesta nu s-a amortizat in totalitate sau in situatia in care nu o returneaza la incetarea relatiilor de munca, in cazul in care acesta nu s-a amortizat in totalitate pana la plecarea salariatului din societate.

Important! Regulamentul intern este obligatoriu, conform art. 241 din Codul muncii. E adevarat, legislatia in vigoare nu prevede explicit sanctiuni pentru neintocmirea Regulamentului Intern, dar inspectorii ITM veniti in control cer intotdeauna sa vada acest document si, daca el nu exista, dispun intocmirea lui de urgenta. Iar neindeplinirea masurilor dispuse de ITM constituie contraventie, conform art. 23 din Legea nr. 108/1999, si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 la 10.000 de lei!

Mai mult, Regumentul intern are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de angajator, deoarece prevederile sale au valoare de lege. Detalii AICI.

Explicatii oferite in noiembrie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.

Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 08 Martie 2024
Votati articolul "Angajatorul poate impune uniforma la locul de munca? Clauzele din Regulamentul intern":
Rating:

Nota: 2.75 din 5 din 2 voturi
Urmareste-ne pe Google News
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016