In perioada 13-15 iunie 2012,Ministerul Justitiei organizeaza la Cluj cel de al cincilea atelier de lucru din cadrul proiectului “Promovarea medierii in cauzele transfrontaliere in materie civila”, proiect finantat de catre Comisia Europeana prin Programul Specific “Justitie civila”.
La eveniment sunt invitati sa participe experti straini si romani reprezentanti ai institutiilor partenere - Ministerul Justitiei din Olanda, Ministerul Justitiei din Bulgaria, Asociatia Europeana a judecatorilor care sprijina medierea - GEMME, Consiliul de Mediere, precum si practicieni romani cu competente in domeniu (judecatori, mediatori,.), atat din Cluj cat si din judetele invecinate.
In cadrul celor trei zile ale atelierului de lucru vor fi abordate subiecte de interes precum definirea medierii transfrontaliere si identificarea domeniului sau de aplicare, instrumente nationale si internationale aplicabile in materie, rolul judecatorului in promovarea medierii, identificarea unui litigiu transfrontalier si prezentarea in acest sens a unor cazuri practice, recunoasterea si executarea acordurilor de mediere in alte State Membre, formarea continua a mediatorilor in domeniul medierii transfrontaliere, etc.
Atelierul de lucru de la Cluj este ultimul eveniment din seria celor cinci cu caracter regional organizate in cadrul acestui proiect, fiind precedat de atelierele de lucru de la Bucuresti (9-11 noiembrie 2011), Craiova (14-16 martie 2012) si Iasi (7-9 mai 2012) si de atelierul de lucru desfasurat la Haga (1-3 februarie 2012).
Implementarea proiectului va continua pana la sfarsitul acestui an, incluzand organizarea conferintei finale de inchidere a proiectului la Timisoara.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<