Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Seminar de Dreptul Familiei, Slovacia, 9-10 martie 2015
Conform unui anunt publicat recent pe site-ul Institutului National al Magistraturii, in perioada 9-10 martie 2015, in Slovacia, va avea loc Seminarul cu tema Dreptul Familiei.
Seminarul este organizat de Reteaua Europeana de Formare Judiciara (EJTN) si Academia Judiciara din Slovacia.
"Seminarul isi propune sa ofere participantilor formare aprofundata cu privire la institutii din materia dreptului familiei (de ex., divort transfrontalier, responsabilitate parinteasca). Prezentarile expertilor vor face referire si la aspecte precum jurisdictia, dreptul aplicabil, instrumente puse la dispozitie in dreptul UE, recunoasterea si executarea hotararilor si alte instrumente de cooperare judiciara in aceasta materie.
Formatul seminarului va imbina aspectele teoretice cu cele practice, scop in care vor fi organizate ateliere de lucru pentru a asigura o mai buna cunoastere a legislatiei si jurisprudentei europene in materie si a facilita schimbul de bune practici intre participanti.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INM.
Detalii privind seminarul pot fi obtinute pe pagina web a EJTN, la adresa
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 09 Ianuarie 2015
Votati articolul "Seminar de Dreptul Familiei, Slovacia, 9-10 martie 2015": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi